疫後鼓勵中高齡就業 勞團籲應創造合適就業環境

陳小姐是二度就業婦女，以前在銀行業服務，為了照顧孩子離開職場，現在孩子大了，她重返職場，擔任麥當勞的正職服務員，公司也體恤中高齡員工，像是炸薯條的炸籃，改為較輕的單層，方便操作。

麥當勞二度就業員工陳淑惠表示，「過早退休可能對政府來講，或是對自身來講，都不是一件好事，友善的工作環境，我覺得對中高齡就業是很棒的幫助。」

疫情解封後，缺工嚴重，為了鼓勵中高齡或是二度就業婦女重返職場，政府推出「婦女再就業計畫」等政策，祭出3萬元就業獎勵金，也補助企業，吸引回流。

勞動部勞動力發展署就業服務組長吳淑瑛指出，「中高齡部分，我們大概每1年會補助輔具，大概就是最高10萬元。」

全產總秘書長戴國榮則說，「政府應該去思考，傳統的製造業、高科技產業方面，怎麼樣去創造適合中高齡就業的一個勞動市場。」

勞團認為，年齡歧視的情況長期存在，政府應該設計適合中高齡就業的環境，才是對症下藥。

此外，台灣去年的整體勞參率約為59.2%，50到54歲的勞參率約為76.3%，可是一過55歲開始大幅度下滑，60到64歲的勞參率，只有39.6%；尤其60到65歲以上的勞參率，和日韓差距達到15%到35%。

文化大學勞動暨人力資源系教授李健鴻認為，「其實我們55到59歲，跟整體勞參率是很接近的，加強獎助的對象要放到60到65歲。」

人力專家楊宗斌表示，「顧問職、或者是藍領的這種職場導師，也都是中高齡勞工二度就業蠻適合的一些職務。」

面對中高齡回流，學者認為，要重回原本的職場，現實狀況下確實有困難；不過，人力專家認為，這些經驗豐富的中高齡如果可以擔任顧問、提供經驗諮詢，是重返同一職場的可能機會之一。