學有專精的年輕博士想要進入大專校院任職，除了要看自身能力以及學校是否有缺額之外，還有可能會被公立學校或相關政府機關退休的高級官員，轉任私校的「雙薪教授」卡位。高教工會指出，目前全台各私立大專校院，聘用了580多名雙薪教授，導致有近千名優秀的年輕博士人才，無法成為專任師資。
高教工會理事長周平表示，「他們之間串成了利益團體，他們會互相支持，彼此在各自學校的評鑑等項目。」國立大專校院或相關政府單位的高級官員，在退休之後轉往私校任職的情況並不罕見。但高教工會指出，這些「雙薪教授」已經壓縮到年輕教育人才的就業空間。
高教工會研究員陳柏謙指出，這些私立學校每聘用一個雙薪教授的薪資，至少可以拿來聘用1.65位新進的專任助理教授，正是因為這些雙薪教授的卡位和占缺，導致了台灣將近1000名以上的優秀的博士人才被拒絕大學院校之內。
根據高教工會統計，到110學年聘用「雙薪教授」人數最多的學校，分別是文化、亞洲和健行科大為前三名，但如果是以比例來看，開南、健行科大的雙薪教授，占全校專任師資比例將近10%。
台師大英語學系教授黃涵榆表示，「具備行政經歷的這些官員，安插到他們學校裡面去，將來如果不幸，學校需要退場的時候，他可以去保護校方的利益，你要在什麼樣的體制、條件之下，去繼續延長你個人的學術生命，絕對不覺得說，去占一個職缺是一個唯一或者是最好的方式。」
工會認為，老師想延續學術生命，不一定要占用專任教師職缺。而教育部則回應，會以限制私校使用教育部獎補助款，支付退休軍公教人員薪資等方式，來降低退休人員到私校任職的情況，而且近年來類似案例也呈現減少趨勢，未來會持續落實。
