北聯醫員工請育嬰假、產假傳遭苛扣獎金 今向勞動局提申訴
發布時間：
更新時間：
台灣少子化問題日益嚴重，政府陸續提出多項育嬰政策來鼓勵生育，但現在卻傳出，北聯醫針對請育嬰假、產假的員工苛扣獎金。上午多位北市聯醫工會成員來到北市府抗議，並正式向台北市政府勞動局提出申訴。
高舉標語喊著口號，上午北市聯醫工會成員來到北市府前，控訴北市聯醫長期違反性別工作平等法的母性保護原則，若員工請生理假、家庭照顧假、產假、陪產假，每個月發放約3000元的績效獎金，都會依請假時數比例扣錢，如果是請育嬰假還會被扣年終。
北市聯醫企業工會理事吳佳玲指出，「可能我這個月工作了20天，但是我中間可能請了2天的家庭照顧假，我就會從30分之2這樣去扣我的比例，市政府口口聲聲說我們要性別平等，但是對於照顧家庭或是自己生理的部分，聯醫也沒有給予相當平等的對待。」
北市聯醫林姓社工則表示，「前輩就有先跟我們偷偷講說，你要有心裡準備妳懷孕的話，就一定是最高就只能打到乙等，（年終）至少有少個一兩萬。」
工會表示，根據聯醫的規範，當年度連續任職六個月以上、12月31日仍在職的員工才能領取年終考核獎金，如果員工請育嬰假超過半年或剛好12月31日正在育嬰留停，年終考核獎金一毛都領不到，要是請半年以下年終考核獎金則是以乙等發放，等於是變相懲罰，因此正式向北市勞動局提出申訴書。
北市勞動局回應，「我想這個個案的事實，還需要去做瞭解跟調查，我們會把相關資料收集完了之後，送進我們的性平會裡面，由裡面的委員來去做一個判斷。」
北市聯醫副院長黃遵誠則表示，「1月31以前在職，那12月31號她也在，她連續有服務6個月以上，她才有被打考績或考核，所以這個是跟育嬰假一點關係都沒有，請什麼假沒有關係。」
北市聯醫強調，對於申請育嬰、產假、陪產假、生理假的員工無不利待遇，若有個案情形，可隨時反映均會立即處理，每季都會安排總院長與工會理監事座談，各院區也有同仁有約說明會，提供多元管道與同仁建立良性溝通機制。
高舉標語喊著口號，上午北市聯醫工會成員來到北市府前，控訴北市聯醫長期違反性別工作平等法的母性保護原則，若員工請生理假、家庭照顧假、產假、陪產假，每個月發放約3000元的績效獎金，都會依請假時數比例扣錢，如果是請育嬰假還會被扣年終。
北市聯醫企業工會理事吳佳玲指出，「可能我這個月工作了20天，但是我中間可能請了2天的家庭照顧假，我就會從30分之2這樣去扣我的比例，市政府口口聲聲說我們要性別平等，但是對於照顧家庭或是自己生理的部分，聯醫也沒有給予相當平等的對待。」
北市聯醫林姓社工則表示，「前輩就有先跟我們偷偷講說，你要有心裡準備妳懷孕的話，就一定是最高就只能打到乙等，（年終）至少有少個一兩萬。」
工會表示，根據聯醫的規範，當年度連續任職六個月以上、12月31日仍在職的員工才能領取年終考核獎金，如果員工請育嬰假超過半年或剛好12月31日正在育嬰留停，年終考核獎金一毛都領不到，要是請半年以下年終考核獎金則是以乙等發放，等於是變相懲罰，因此正式向北市勞動局提出申訴書。
北市勞動局回應，「我想這個個案的事實，還需要去做瞭解跟調查，我們會把相關資料收集完了之後，送進我們的性平會裡面，由裡面的委員來去做一個判斷。」
北市聯醫副院長黃遵誠則表示，「1月31以前在職，那12月31號她也在，她連續有服務6個月以上，她才有被打考績或考核，所以這個是跟育嬰假一點關係都沒有，請什麼假沒有關係。」
北市聯醫強調，對於申請育嬰、產假、陪產假、生理假的員工無不利待遇，若有個案情形，可隨時反映均會立即處理，每季都會安排總院長與工會理監事座談，各院區也有同仁有約說明會，提供多元管道與同仁建立良性溝通機制。
