文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻表示，「確實是要趕快有一個對策出來，破產是商業保險的概念，社會保險基本上沒有破產這個概念。如果真的未來潛在的勞保支出真的龐大的話，那恐怕不是單一途徑，恐怕必須要多種途徑來並行，（例如）緩衝基金，課徵比較有錢的人、課徵特別稅（等方式）。」
勞團指出，多年以來談到勞保年改，大多是以提高保費、降低給付、還有延長平均投保薪資等方向著手。但就算有再多計算方式和方案，最重要的還是政府能不能誠實面對、不再逃避。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，「那個（政府撥補）投進去，（要思考）是不是一個正義的選擇。2013年馬英九總統所提出的改革，就預期大概2026、2027年會用罄，結果我們大概又拖了7年的時間，（時間越近）我們可能就會面臨更加激烈的這樣的一個改革。」
勞動部表示，目前有定期召開工作坊、廣徵各界意見，也會爭取將政府撥補的額度調高，預估最快在年底，就會將草案提交到行政院。
