在律師陪同下，前往台北地方法院遞狀，華視今年四月資遣10位員工，其中兩位接受資遣，其餘8位和華視進行勞資調解，但三次調解破裂，決定向法院提出民事訴訟，主張恢復僱傭關係、償還欠薪。
華視資遣員工、也是提告當事人馬慧娟說：「我在華視33年，大學畢業以後就進來了，4月22號要下班那一天，我們六點鐘下班，5點50分大家分別被召集，告訴說公司業務緊縮，我們的僱傭關係到今天為止。第二天早上我們所有人的工作就已經安排好了被取代，有些人甚至是剛剛來報到的(新人)。」
提告當事人馬慧娟原本任職於新聞部，大半青春都在華視度過，她指出，提告人當中，有6位都是接近60歲，質疑華視資遣時，存在中高齡就業歧視。華視企業工會指出，雖然資遣是以「業務緊縮」為由，但其實今年還是新進了26位員工，凸顯說詞有矛盾，而華視對老員工，也沒有善盡安置或教育訓練的責任。
律師詹文凱表示：「解雇是所謂的最後手段，我們認為華視在這個過程當中，是沒有考慮到最後手段問題。」
華視發言人吳御瞱表示：「這些其實我們三次的協調會議上，其實我們都是盡最大誠意希望來達成和解，只是說他們提出來的條件真的有一些些困難，舉例來講，像是他們希望付資遣費付到退休屆齡為止。」
華視強調公司財務虧損不斷擴大，否認就業歧視，當初資遣是依據考績、工作表現來決定名單。不過對於資遣勞工來說，還有家庭與經濟重擔，只能走上法院，由司法主持公道。
華視強調公司財務虧損不斷擴大，否認就業歧視，當初資遣是依據考績、工作表現來決定名單。不過對於資遣勞工來說，還有家庭與經濟重擔，只能走上法院，由司法主持公道。
