在文化大學推廣部任職十年的公關翟敬宜，同時也是高教工會文化大學分部的召集人，身為幹部的她6月28日中午發送問卷，調查全體員工對資方主管的滿意度，不料，當天下午2點54分，她和副召集人都收到終止勞動契約通知書，遭到解聘。
高教工會文化大學分部召集人翟敬宜表示，「我們利用午休的時間發送問卷，才發動兩小時54分鐘，我的信箱就飄進來一封：『親愛的敬宜，很遺憾，我們要用勞基法11條第2項業務緊縮停止你的勞動契約』。」
工會指出，當天共有八位職員被校方以「業務緊縮」為由解僱，但其中七人都是工會成員，翟敬宜質疑這是在「追殺」工會。當天下午校方也再寄送郵件給推廣部員工，指工會違反個資法、非法做問卷調查，導致只有30封左右的問卷回函。工會認為這些都是恐嚇、打壓工會的手段，上午前往勞動部申請不當勞動行為裁決。
高教工會研究員陳柏謙表示，「（打壓）包括員工有挑撥離間、抱歉、送懲戒，如果他認定員工有製造是非，抱歉、送懲戒不夠，結束之後隔了一陣子再寄存證信函，繼續恐嚇。已經被他違法解雇的工會幹部行徑，鐵證如山。」
工會指出，當天共有八位職員被校方以「業務緊縮」為由解僱，但其中七人都是工會成員，翟敬宜質疑這是在「追殺」工會。當天下午校方也再寄送郵件給推廣部員工，指工會違反個資法、非法做問卷調查，導致只有30封左右的問卷回函。工會認為這些都是恐嚇、打壓工會的手段，上午前往勞動部申請不當勞動行為裁決。
高教工會研究員陳柏謙表示，「（打壓）包括員工有挑撥離間、抱歉、送懲戒，如果他認定員工有製造是非，抱歉、送懲戒不夠，結束之後隔了一陣子再寄存證信函，繼續恐嚇。已經被他違法解雇的工會幹部行徑，鐵證如山。」
勞動部勞動關係司科長章鴻年回應，「他的案件內容我們受理以後，委員會判斷。」
工會口中的文大推廣部資方主管，也就是教育長許惠峰，手機關機沒有回應。工會指出，此案是台灣高教史上第一宗校方試圖瓦解工會的案例，已經對工會發展產生寒蟬效應，期待裁決庭能裁判，恢復他們的工作權。
文大解雇8職員，其中7人都是工會成員，遭質疑打壓工會。
