過去值日夜班的津貼交由勞資協商，容易和加班混淆，在各方要求檢討下，勞動部確定2022年停止適用現制、回歸工時計算，且在停止適用之前，會增訂懷孕哺乳婦女不可值夜班、以及值班必須支付的津貼標準兩大原則，以保障工作者權益。

工廠白天趕工，晚上休息後，要求員工留下值班，巡邏廠區或通報突發狀況，這種存在於製造業的情況即將改變。根據35年前公布的值班行政指導，如果從事巡邏或接電話等工作，由於不是例行工作的延伸項目，雇主可以只發津貼、不算加班。不過勞動部考量，以往值班津貼只透過勞資協商易發生糾紛，確定將在2022年停止適用此函釋。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，「這個值日夜好像津貼太低了，我們現在把他回歸一個比較合理的基準，讓大家來做處理。第二個的話，女性勞工如果值夜，我們也會要求僱主注意安全衛生的措施和設施。」

勞動部強調，函釋停止適用之前將增訂兩大原則，包括值班必須支付的津貼標準不得低於每月基本工資除以240、再乘以值班時數的金額；且懷孕哺乳婦女不得值夜。對此，勞團認為這是賦予值班合理工資的進步改變。

台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益表示，「把35年前的這個解釋令注意事項做比較明確的規定，我覺得這是好的事情，讓大家可以比較分清楚所謂的值班跟加班到底是什麼，然後讓勞資雙方比較明確遵守。」

考量函釋廢止前各事業單位的人力及工作調整都需人力增補，勞動部將落日時間延後到2022年，減緩經營人力上的衝擊。