舊制能看不能拿 新制拿到吃不飽

從這次勞退金新制度的審查過程中,可以明顯看到勞工團體和資方,為了捍衛各自的利益、相互角力。有人批評舊的勞退金制度是「看得到,卻拿不到」;新制度則是「拿得到,但吃不飽」。而身為勞工,面對可能不太令人滿意的退休金制度,應該如何選擇,以下是我們的報導。 勞工退休金新制度,有希望在明天二、三讀通過。按照規定,新制實施後才進入職場的勞工,一律必須選擇新制,按月領取。但是目前已經在職場上的勞工,新制實施後五年內,可以自由選擇要舊制還是新制。換句話說,如果選擇舊制,將來退休後,將來勞工只要工作滿15年,且年滿55歲;或者工作滿25年,就可依勞基法,一次領取退休金。但是如果選擇新制,就分成分兩部份:舊制期間的退休金,將來一次領取;新制期間的退休金,則按月領取。舊制領得多還是新制領得多?舊制依勞基法,勞工最多可以領到45個基數的退休金,但是新制提撥率6%,將來按月領取,工委會估計,換算下來總和只有21個基數。 不過新制的好處是:退休金屬於「可攜式」,跟著勞工個人帳戶走,就算換工作,年資也可以累計。舊制則規定勞工,必須待在同一家事業單位直到退休,才拿得到退休金。 全產總建議,如果屬於國公營事業或大企業,工作較穩定的勞工,可考慮選擇舊制,將來領得比較多。但是,如果年資淺,可能轉換工作、或屬於中小企業的勞工,選擇新制比較保險。換句話說,新制退休金雖然縮水了,但是不會綁住勞工,將來一定領得到。

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