加班上限54小時 賴香伶:雇主恐用滿用飽

勞基法修法，每月加班上限46小時，鬆綁到54小時，台北市勞動局長賴香伶也表示 ，她相當擔心各行各業的雇主，會「用滿用飽」。這樣一來每月工時可高達220小時，逼近責任制的保全業。質疑修法後，會有長期過勞的隱憂。 信義區街頭，許多上班族，人手一杯咖啡，快步趕上班。勞基法修法，鬆綁工時，三月一號就要上路，不少受薪階級卻反映，對修法不清楚、不了解。 ==百貨業受雇者== 其實我不太懂勞基法 ==保全業受雇者== （你們一天的工時是幾個小時) 12個小時（所以你不會擔心) （輪班間隔如果變8小時) （對你來講的話) （你的休息時間會不夠) 沒差啊 至於勞基法修法臨時新增的第32-1條，加班費可以1比1換補休，正式入法，是否擔心，未來很難拿到加班費？部分勞工也都表示，有信心，雇主、老闆會自律。 ==資訊業受雇者== （這樣有彈性)是OK的 因為我覺得有的人是需要換錢 有的人需要針對休息 我覺得看自己的需求 因為裡面有條例 你可以雙方去協定 但台北市勞動局長賴香伶，卻相當擔心新法上路後，單月加班上限46小時，鬆綁到54小時，各行各業的雇主會「用滿用飽」，因為新修的勞基法第32條，只限制單月加班工時提高到54小時，需經過工會或勞資協議同意，卻沒有行業別的限制，也不必經主管事業機關同意，賴香伶悲觀認為，未來各行業，都有藉口淪為責任制。 ==台北市勞動局長 賴香伶== 你一個月(正常工時)如果用176 加上54(小時)的話 就220幾 快230(小時) 所以我直覺就是說 我很擔心這整個各行各業 把工時跟加班用滿用飽的話 很接近我們核定 （責任制)240(小時)這一級 賴香伶強調，原本的勞基法84-1條，至少還有限定是保全等行業，必須報核主管機關同意，才能開放責任制，現在新法通過，少了這道把關，賴香伶認為過勞在台灣，會更加嚴重。 記者 黃怡菁 郭俊麟 台北報導