勞檢保全業.物管業 近4成違勞基法

保全業被勞團點名低薪工時長、也被勞保局警告過勞最嚴重，勞動部稽查120家保全公司最新勞檢結果，有近4成業者，違反勞基法，共裁罰244萬，其中以沒有給加班費的違規情節最多。 保全服務業，上班高工時、在「過勞」行業中，更是榜上有名。勞動部在21日，公布全國保全服務業和物業管理事業的勞檢結果，結果發現，有近四成、勞檢不合格。 ==勞動部職業安全衛生署業務組長 林毓堂== （抽查）120家 我們今年 大概檢查的結果 發現違反的 合計起來 大概有43家 他們(保全業)主要大概是 違反在這個所謂的 加班費沒有給付 還有這個加班超過法定工時 那如果是物業管理的部分 他的違反情形 大概也是在延長工時 沒有給付加班費 還有這個延長工時 超過法定規定的時間 勞動部說明，大部分違規事項，是以沒給加班費、以及超時工作最多。而這回的違規業者，保全業23家、物業管理事業20家，裁罰金額共計是244萬元。這樣的數字和去年相比，違規企業的數量差不多，但金額大幅成長，原因在於，勞基法修法後裁罰金額提高。而針對違規事項，業者們表示會立刻處理。 ==慶豐保全 管理部代表== 已經處理了 完全照它(規定)的公式走 經過他們給我們表格之後 我們就套進去這個程式裡面 出來就 完全符合 ==東京都保全 業務監查室 主管 鄭碧華== （加班費）給不足 這個有問題 那這個東西 我們就教育再教育 我們現在目前打的行政訴願 訴訟也好 訴願 （以函釋來看）把他的工作日 用在他的休假日裡面 變成是他正常出勤的工作時日 勞動部也提醒，保全業適用俗稱「責任制」的勞基法84-1，但物業管理事業並不適用，因此只有保全業的工作時間、休假等項目，能用書面約定方式進行，但還是得報請主管機關核備後，才能實施。 記者 曹晏郡 吳其昌 台北報導