勞部推勞基法修法 朝"一例一休"方向

==勞動部長 郭芳煜== 我跟各位報告 這個修法 它是一個進步的立法 勞基法修法最新版本出爐，勞動部上午說明，未來將以「一例一休」的方式，落實週休二日，同時還修正加班標準，打算「以價制量」降低雇主讓員工在休息日加班的誘因。 ==勞動部長 郭芳煜== 所有的加班的標準 只有一個標準 就是你只要加班 你就除了原來的薪水之外 你就是另外 再加給1.34 1.67 是一個比較 真的是可以符合 既能夠照顧勞工朋友 他們的權益 又能夠顧慮到 整個企業的經營的環境 勞基法修法2.0版，從現行的7天1例假，變成7天1例假、1休息日；休息日加班，則是前兩小時加發1/3薪資、之後每小時2/3，變成前兩小時1又1/3、後面1又2/3計算，和平常日加班相同。 但為了避免造成零碎工時，所以不滿4小時，將以4小時計算，不滿8小時，也要付8小時加班費；而且這些時數還要併入每月加班工時上限46小時裡頭計算，實際上，若以150元時薪來算，「休息日」加班8小時，原先可以拿到700元；在2.0版本裡，計算基準提高，會拿到1900元，看似規劃完整，但對勞工團體來說，卻不是這麼回事。 ==高教工會秘書長 陳政亮== 如果平常1.33 1.66 這個可以加班 那我再加休息日 一樣可以加班 就是用相同的錢而已 所謂的一例一休 然後砍掉了我們的7天國定假日 我們平常的工時不會下降 那國定假日 增加了56小時(7天8小時) 所以這整部勞動部的修法 不會有降工時的效果 勞工團體認為，這次修法反而是給資方開了方便之門，如果真的是「進步」的修法，那麼應該是讓勞工降低工時、提高工資兩項並進，否則勞動環境，並不會真正改善。 記者曹晏郡 陳柏諭 台北報導