#職場霸凌
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台大校長續任投票會議 高教工會場外抗議
|文教科技台大今（13）日舉行臨時校務會議，通過校長陳文章的續任案，不過一早，高教工會跟學生社團在校務會議外，抗議「台大新月台」過去幾個月，爆發嚴重勞資爭議、違法解雇、職場霸凌，校方跟校長陳文章置之不理。陳文章傍晚表示，已經跟國際長袁孝維表達，希望她不要再參與新月台相關工作，可提軟性建議，但不適合直接參與管理。
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台大新月台前員工控非法解雇 校方：無違法已找外部專家調查
|社福人權台大新月台爆發違法解雇，以及帶頭檢舉職場霸凌事件。今（5）日上午，台大新月台前營運長和員工，出面控訴台大違法解雇，學校主秘也出面接下陳情書。
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《職安法》霸凌防治專章三讀 雇主未提供協助可罰75萬
|生活立法院今（2）日三讀通過《職安法》修正案，主要新增「職場霸凌防治專章」，明定職場霸凌定義及處理機制，包含霸凌調查小組外聘人員需過半；雇主得知勞工遭霸凌卻未協助或啟動調查，最高可罰75萬元；若是職場中的最高負責人被確認有職場霸凌行為，則最高罰100萬元。
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職災重建中心涉職場霸凌 懷孕員工控主管刁難請假
|社福人權勞動部轄下的職災重建中心爆出職場霸凌，1名女性員工表示，她在懷孕將近1年期間，被主管霸凌，連請假也被刻意刁難。勞動部長洪申翰證實，今（2025）年上半年人事改組之前，確實有發生霸凌申訴事件，不過這名主管離職後，卻反提告投訴人及證人，對此勞動部將提供這些「被告的人」法律協助。
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空服員抱病值勤後病逝 勞部認定長榮濫用惰勤考核
|社會一名長榮空服員抱病值勤後不幸離世，引發關注，勞動部今（20）日公布調查報告。認定長榮過度運用惰勤管理制度，造成組員不敢請假，而過程中沒有及時通報，也沒有和啟動機上衛星醫療系統，處置不夠周詳，是否涉及職場霸凌，勞動部要求啟動疑似不法侵害事件調查。而為保障勞工病假權力，勞動部也著手修法，明（2026）年起勞工請病假1年未超過10天，雇主不得有不利處分。
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台鐵員工控請病假遭站長打壓 勞動部：雇主拒給假可開罰
|社福人權長榮航空空服員抱病上班離世，今（17）日台鐵員工前往勞動部控訴，抗議工會理事王傑因病請病假，卻遭到站長報復性打壓，甚至記曠職加記過處分。對此，勞動部強調，雇主應該考量員工實際需求給予病假，不鼓勵抱病上班。而下午台鐵澄清，因王傑沒有提供診斷證明，未完成請假程序，因此以曠職處分，其餘20多天病假都已核准，沒有刁難員工請假之情事。
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空服員值勤身體無爽快 轉臺灣煞蹛病院過身
|台語新聞長榮航空一位空服員，頂日仔佇飛行機頂執勤的時，身體無爽快，轉來臺灣蹛院，尾仔煞不幸過往。勞動部佮桃園市勞動局攏已經介入調查，證實當事人咧對意大利飛轉臺灣的飛行機值勤期間，捌講伊人咧艱苦；毋過，工作過程閣有參飛行機頂同事佮主管互動的狀況等等，敢有違反相關法規，目前猶閣愛理清。（新聞標題、導言為台語文）
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空服員抱病值勤返台後離世 管理是否有疏失仍待釐清
|社會長榮航空一名空服員日前在機上值勤時身體不適，返台後住院離世，勞動部和桃園市勞動局皆已介入調查，證實當事人確實在義大利返台班機值勤期間，反映身體不適，不過關於機上提供勞務過程、現場相關作業以及與機上組員和主管之互動情形，是否有違反相關法規等，還要進一步釐清。
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謝宜容職場霸凌案不起訴 毋過圖利貪汙判4年半
|台語新聞勞動力發展署前北分署長謝宜容涉嫌職場霸凌，最後是無起訴處份，毋過檢方煞也查出，伊佇2件採購案有漏洩機密、圖利特定廠商等行為，去夆起訴，新北地方法院今仔日 (9/18) 判謝宜容愛關4年半。（新聞標題、導言為台語文）
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謝宜容涉洩密圖利廠商 一審遭判刑4年半、褫奪公權3年
|社會勞動力發展署北分署前分署長謝宜容涉職場霸凌一案，檢方追查出案外案，謝宜容涉嫌在2件採購案中洩密、圖利特定廠商等行為遭起訴，一審法官認為謝宜容涉犯貪污罪、《刑法》洩密罪，也違反《政府採購法》，判謝宜容4年半有期徒刑、褫奪公權3年。
