#南亞科
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北北基風假不同調 企業怎麼放？
|社福人權大企業員工多，再加上辦公室與廠房，分設在台北市和新北市，一家公司兩種休假制度，像是「南亞科」，就規定產線員工不休假，但上班給付加班費，辦公室員工可依法放颱風假。 內湖科學園區科技業員工說，「假日上班的心情啊，在營休假趕快把事情做好，看能不能早一點回家。」真的好無奈，同公司但颱風假，有人休假卻有人得上班，尤其內湖科學園區，不少科技大廠總部進駐，像是台達電、三星就是比照台北市府規定上班。 雖然北市
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南亞科大視傳系評鑑未過 下學期將停招
|教育部7號公布105學年度技專院校各項評鑑結果，其中科大部分，僅一所南亞科大視覺傳達藝術系未通過，預計下學期將停召。對此，南亞科大校方保證，學生受教權益不受影響。 學生們在課堂上認真聽講。而日前教育部公布105學年度技專院校各項評鑑結果，七所科大、四所技術學院和六所專校中，只有南亞科大視覺傳達藝術系未通過評鑑，確定下學期停招。 ==教育部技職司長 楊玉惠== 以科技大學跟技術學院
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南亞科大視傳系評鑑未過 下學期將停招
|教育部7號公布105學年度技專院校各項評鑑結果，其中科大部分，僅一所南亞科大視覺傳達藝術系未通過，預計下學期將停召。對此，南亞科大校方保證，學生受教權益不受影響。 學生們在課堂上認真聽講。而日前教育部公布105學年度技專院校各項評鑑結果，七所科大、四所技術學院和六所專校中，只有南亞科大視覺傳達藝術系未通過評鑑，確定下學期停招。 ==教育部技職司長 楊玉惠== 以科技大學跟技術學院
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南亞工程師 重新認定過勞死成立
|政治去年有一名南亞科技的工程師疑似過勞死，這起案例當時被勞保局駁回，曾經引發很大爭議，勞委會後來放寬過勞死認定標準，重新鑑定, 照新的標準，認定這名工程師，的確是因為超時工作，引起心臟休克。 去年1月南亞科技徐姓工程師在家中猝死，當時勞保局依據舊制的職業病認定參考指引，排除是過勞死，引發社會議論，家屬申請爭議審議，送交勞委會職業病鑑定委員會重新鑑定，勞委會也在去年12月修正通過新版認定指引，大
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南亞工程師 重新認定過勞死成立
|去年有一位徐姓南亞科技工程師疑似過勞死，這起案件當時被勞保局駁回，曾引發很大爭議，勞委會後來放寬過勞死認定標準，今天重新召開職業病鑑定委員會，依據新的標準，這起案件翻案成功，認定這名工程師，的確是因為超時工作，導致心因性休克死亡，這也是放寬過勞認定標準後，第一起成立的案件。 去年1月南亞科技徐姓工程師在家中猝死，當時勞保局依據舊制的職業病認定參考指引，排除是過勞死，引發社會議論，家屬申請爭
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南亞工程師 重新認定過勞死成立
|去年有一位徐姓南亞科技工程師疑似過勞死，這起案件當時被勞保局駁回，曾引發很大爭議，勞委會後來放寬過勞死認定標準，今天重新召開職業病鑑定委員會，依據新的標準，這起案件翻案成功，認定這名工程師，的確是因為超時工作，導致心因性休克死亡，這也是放寬過勞認定標準後，第一起成立的案件。 去年1月南亞科技徐姓工程師在家中猝死，當時勞保局依據舊制的職業病認定參考指引，排除是過勞死，引發社會議論，家屬申請爭
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電子廠工時抽檢 違法超時工作多
|政治之前南亞科技有一個工程師、一直加班一直加班、結果在電腦桌前面死去，家人懷疑是、工作太過操勞才會死；而勞委會因為這個事件、特別針對電子業進行勞動檢查，結果在30家廠商當中、檢查到62件違法，其中最多的、就是違法加班、沒讓人休息。 父母會這麼傷心、是因為兒子在南亞科技擔任工程師，一天平均工作13到19小時，結果在辦公桌猝死。家人懷疑跟工作過勞有關。事後、勞委會對南亞科技濫用責任制、讓員工違法超時工作
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電子廠工時抽檢 違法超時工作多(影音)
|日前南亞科技有一名工程師突然在辦公室猝死，家人懷疑跟工作過勞有關；而勞委會因為這一起事件特別對電子業進行勞動條件檢查，結果在30家廠商當中檢查到62件違法事項，其中最多的就是違法超時工作。 父母會這麼傷心、是因為兒子在南亞科技擔任工程師，一天平均工作13到19小時，結果在辦公桌猝死。家人懷疑跟工作過勞有關。事後、勞委會對南亞科技濫用責任制、讓員工違法超時工作，進行開罰，並且在上個月進行勞動條
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電子廠工時抽檢 違法超時工作多(影音)
|日前南亞科技有一名工程師突然在辦公室猝死，家人懷疑跟工作過勞有關；而勞委會因為這一起事件特別對電子業進行勞動條件檢查，結果在30家廠商當中檢查到62件違法事項，其中最多的就是違法超時工作。 父母會這麼傷心、是因為兒子在南亞科技擔任工程師，一天平均工作13到19小時，結果在辦公桌猝死。家人懷疑跟工作過勞有關。事後、勞委會對南亞科技濫用責任制、讓員工違法超時工作，進行開罰，並且在上個月進行勞動條
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工程師加班過勞死 南亞科技遭罰
|政治南亞科技的一名工程師，日前在辦公桌猝死，他的家人懷疑跟工作過勞有關，但公司說他的工作本來就是責任制，跟公司無關。針對這一起案例，勞委會表示，製造業並不是所謂的責任制，南亞科技濫用規定，讓員工違法超時工作，勞委會已經開罰。 徐爸爸聲淚俱下控訴南亞科技沒人性，讓他的兒子29歲過勞死，因為公司強調工作是責任制，連三更半夜都要接電話。 超時工作沒加班費、還硬被資方說是責任制，勞工團體說，這種情形非常普
