婦團:幼兒教育延續 應有完整配套

請育嬰假不但保留工作，還有津貼可以領，的確是不小的誘因，但問題是企業願意負擔增加的成本嗎？員工會不會害怕遭到刁難呢？也有婦女團體要問，年輕人生了孩子，領了一點津貼，那麼兩年以後呢？還有沒有長期的配套措施？ 台灣生育率是全球倒數第一，為了提高國人生養子女的意願，行政院研擬，未來父母在育嬰期間，將可領取六成投保勞保薪水的育嬰津貼，不過婦女團體認為，小孩的成長是延續性的，政府應該有更完整的配套措施。 而一旦新的育嬰津貼政策上路，衝擊最大的莫過於民間企業。短期內，企業的營運資本勢必會上揚。另外,企業主也擔心，請育嬰假二年後復職的員工，不論是在技術或者是資訊的吸收上，是不是能夠快速地和職場接軌。 台灣的企業,有高達七成屬於中小型企業，而且主要集中在十人跟五人以下的小公司，企業人力部門指出,一但員工請育嬰假，勢必馬上影響到公司的運作，加上必須另外雇用短期替代人力,更將增加公司的人事成本。所以，政府在提供育嬰津貼的同時，不但要考慮到寶寶二歲以後的托育環境配套，也必須面對中小企業主的疑慮跟反彈。 記者 黃琦涵 林國煌 台北報導