最低工資調幅預期上看5% 人力專家憂出現薪資壓縮感

最低工資，連續10年調漲，可是，卻不是所有勞工都能受惠。根據主計總處調查，去（2025）年各年齡的薪資差距，未滿30歲以下的勞工，經常性薪資中位數不到3萬2000元，30到39歲的勞工，儘管已經有幾年的工作經驗，但多數人的經常性薪資中位數，卻領不到4萬元。

台北市民表示，「可能就是文科的話，就可能只有3萬多，就是會比較省一點。」

新北市民認為，「我覺得在台北來說應該算是滿，薪資4萬比較容易一點，那我之前有在高雄工作過，高雄是比較難找到超過4萬的。」

有鑑於明（2027）年最低工資審議會，最快可能在9月討論，外界預期，2027年最低工資調幅，可能來到5%，月薪有望從2萬9500元，調高後來到3萬0975元，時薪可能將從196元拉高到206元。

人力專家表示，基層和社會新鮮人起薪，可望因基本工資調漲被墊高，但對於工作好幾年的員工來說，可能陷入薪資焦慮。

人力銀行發言人莊雨潔回應，「談進來的時候，薪水就是可能落在3萬出頭了，但緊接著可能接下來，也不會動到他們的薪資，所以他們就會變成是看得到吃不到的一群。」

觀光旅館商業同業公會理事長賴正鎰指出，「時薪盡量能夠調幅2%、3%以內，不要幅度那麼高啦，如果調幅過高，變成會來聘請月薪的、不聘請時薪的。」

觀光旅館商業同業公會理事長賴正鎰表示，能接受基本工資調漲，但受惠族群可能都以移工為主，以現階段而言，要以3萬塊請到本國勞工並不好請。

另外，主計總處公布7月就業人數，共有1165萬1千人，月增1.4萬人，主計總處表示，7月的就業和失業人數都有增加，但在失業部分，扣除季節性因素，失業率並無變動。

主計總處國勢普查處副處長譚文玲指出，「服務業7月增加1萬6000千人，主要增加在醫療保健及社會工作服務業。」

人力專家指出，如果企業只提高新進員工起薪，卻沒同步調整既有員工薪資，可能會出現薪資公平問題，容易引發資深員工，對於公司認同感下滑、甚至離職。