ค่าแรงเฉลี่ยชาย-หญิงต่างกันมากขึ้น ปีที่แล้วอยู่ที่ 16.1%

หญิงต้องทำงานมากกว่าชาย 59 วัน จึงจะมีค่าจ้างเฉลี่ยเท่ากับชาย

ขยันขันแข็งทำงานเหมือนกัน แต่ชายกับหญิงได้รับค่าจ้างต่างกัน หากต้องการให้ค่าจ้างเท่ากัน หญิงต้องทำงานมากกว่าชาย 59 วัน เฉลี่ยค่าจ้างต่างกัน 16.1%

==คุณเจิ้ง// นักศึกษา==
มันไม่ใช่ปัญหาเพศหญิงหรือเพศชาย
ซึ่งน่าจะเป็นปัญหาโครงสร้างของภาคการผลิตมากกว่า
อย่างอุตสาหกรรมเทคโนโลยีก็ค่อนข้างเป็นวิชาชีพ
ก็จะมีค่าจ้างค่อนข้างมากกว่า

สถิติระบุ อุตสาหกรรมเทคโนโลยีชาย-หญิงค่าจ้างต่างกัน 42.7%

เหตุสำคัญที่ทำให้ค่าจ้างระหว่างชายหญิงต่างกันเพราะเพศหญิงไม่ต้องการตำแหน่งที่มีค่าตอบแทนสูง อาชีพต่างกัน กระทรวงแรงงานระบุว่า อุตสาหกรรมผลิตอะไหล่อิเล็กทรอนิกส์ ค่าจ้างของหญิงกับชายต่างกันถึง 42.7%

ก.แรงงาน ：2023 ค่าต่างค่าจ้างระหว่างเพศของไต้หวันดีกว่าของญี่ปุ่นและเกาหลี

กระทรวงแรงงานระบุว่า ในปี 2023 ความแตกต่างระหว่างค่าจ้างของชายและหญิงของไต้หวันเมื่อเทียบกับอีก 30 ประเทศ ไต้หวันอยู่ในระดับกลาง ๆ ดีกว่าของญี่ปุ่นและเกาหลีใต้ ซึ่งได้ขอให้ภาคธุรกิจทบทวนโครงสร้างเงินเดือนให้มีความเป็นธรรม งานเดียวกันค่าจ้างเดียวกัน ในขณะที่กลุ่มสตรีเห็นว่า กระทรวงแรงงานยังออกแรงไม่พอ

==คุณฉินอวี้หรง// นักวิจัยอาวุโสมูลนิธิสตรีไต้หวัน (The Awakening Foundation)==
หากนโยบายโดยรวมของชาติในวันนี้
ให้ความสำคัญกับการพัฒนาเทคโนโลยี
รัฐบาลก็จะต้องมีนโยบายที่สมบูรณ์แบบทั้งชุด
เพื่อแก้ปัญหาความแตกต่างของค่าจ้างระหว่างเพศชายกับหญิง

องค์กรสตรีเรียกร้องใช้นโยบายที่สมบูรณ์แบบแก้ปัญหาโครงสร้างค่าจ้าง

องค์กรสตรีเห็นว่า วิธีแรกคือเริ่มจากการศึกษา ส่งเสริมให้ทุกอาชีพมีค่าจ้างเหมือนกันทั้งชายและหญิง รวมทั้งผลักดันความโปร่งใส ตั้งศูนย์ข้อมูล เพื่อหาปัญหาโครงสร้าง จึงจะสามารถทำให้เกิดความเท่าเทียมได้