國內男女平均時薪差距達16.1% 女性多工作59天才追平

一樣努力上班工作，男女領到的薪水卻有差距。要達同酬，女性需較男性多工作59日，換算起來今年同酬日是2月28日，不僅比前一年延後1日，更比前兩年延後2天，平均時薪差距達16.1%。

台北市民劉女士受訪時說到，「退休很久了。」

記者問，「你會有這種被剝奪的感受嗎？」；劉女士回應，「是還沒有啦，可是以我們這個年紀，大部分都有一點認命吧。」

學生鄭同學則認為，「也不是男性女性的問題，這應該是各個產業上、結構上的問題。科技業也比較專業，所以賺的錢會比較多，我覺得這個是可以理解的。」

勞動部指出，國內性別薪資差距主要來自職業的「垂直隔離」，像部分女性傾向不追求較高職務，或是行業選擇上的「水平隔離」。勞動部指出，像電子零組件製造業性別薪資差距高達42.7%，如果扣除，整體差距會再縮小近5%。

勞動部統計處長梅家瑗表示，「主要是受到少數性別薪資差距比較大的主要產業，例如電子零組件製造業的影響相當的大。」

記者，「所以是跟電子業蓬勃發展應該是有相關？」；梅家瑗則回應，「對。」

勞動部指出，2023年我國性別薪資差距在30國中位處中段，優於日本、南韓；未來會引導事業單位檢視內部薪資考核機制，也推廣「事業單位同工同酬檢核表」，但婦女團體認為政策強度遠遠不夠。

婦女新知基金會資深研究員覃玉蓉指出，「我們國家其實並沒有一個整體的政策，去處理性別薪資差距的問題。科技業其實本身是一個性別薪資差距非常嚴重的產業，那如果今天整體的國家政策又是要以發展科技業為主，其實政府也必須要有一個更完整的政策，來處理這個性別薪資差距的問題。」

婦女團體認為，其一要從教育入手，鼓勵選擇任何專業領域，不因性別而受限制；而在處理眼前性別薪資差距上，應讓薪資透明制度化、建立數據資料庫，從中找出是否有性別因素的結構問題，才可能創造平等的勞動環境。