NGO ไต้หวันเปิดหลักสูตรเสริมศักยภาพ รง.ต่างชาติกลับบ้านเกิด

ปัจจุบันจำนวนแรงงานต่างชาติในไต้หวันทะลุ 860,000 คนแล้ว อย่างไรก็ดี ในทุกปีมีแรงงานต่างชาติราว100,000 คนที่ต้องกลับประเทศหลังอยู่ครบสัญญาหรือถูกเลิกจ้าง เพื่อช่วยให้พวกเขาสามารถปรับตัวได้ดียิ่งขึ้นหลังกลับบ้าน องค์กรภาคประชาชนจึงได้เปิดหลักสูตรฝึกอบรมที่มุ่งเน้นการเตรียมความพร้อมให้กับแรงงานเหล่านี้

NGO ไต้หวันเปิดคอร์สบริหารสินทรัพย์ ช่วย รง.ต่างชาติใช้ ปย.สิ่งที่เรียนรู้มา

สังเกตรอบห้องเรียน แรงงานต่างชาติที่เข้าร่วมอบรมรู้สึกอย่างไร คุณ Annieผู้ดูแลคอร์สอบรมให้แก่แรงงานต่างชาติของ one forty นอกจากคอร์สเรียนภาษาจีนแล้ว ยังมีคอร์สการบริหารสินทรัพย์ที่เสริมศักยภาพแรงงานต่างชาติในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา

==Annie // ผู้รับผิดชอบโรงเรียนแรงงานต่างชาติ one forty==
เราก็หวังนำพาแรงงานต่างชาติร่วมกันขบคิดว่า
ในการทำงานที่เพิ่มมา
จริง ๆ แล้วพวกเขาได้สะสมศักยภาพอะไรบ้าง
หรือได้รับประสบการณ์ใดบ้าง

เปลี่ยนประสบการณ์ความรู้ สู่การเพิ่มเติมให้แก่การทำงานในอนาคต

หลังใช้วิธีการเก็บรวบรวมประสบการณ์ที่ได้มา สิ่งที่แรงงานต่างชาติได้เรียนรู้มาไม่ว่าจะเป็นการทำอาหาร การแบ่งงาน การดูแลอนุบาล ปฏิภานไหวพริบ มนุษยสัมพันธ์ นำมาเพิ่มเติมสู่อนาคตในการทำงาน

ศึกษาการบริหารสินทรัพย์ และสตาร์ทอัพ เป็นหลักสูตรสำคัญ

เรียกนักเรียนขึ้นมาแบ่งปันประสบการณ์ที่ได้จากการทำงาน นอกจากการวางแผนอนาคตของตนเองแล้ว การบริหารสินทรัพย์ก็เป็นหลักสูตรสำคัญของการบริหารสตาร์ทอัพ คุณ Naida ซึ่งมาทำงานในไต้หวันเมื่อปี 2011 เมื่อศึกษาการบริหารสินทรัพย์ได้ 2 ปี ก็เริ่มวางแผนค่าใช้จ่ายอย่างจริงจัง

==Naida // แรงงานต่างชาตินักเรียนที่ One-Forty==
เมื่อก่อนไม่เคยสนใจต่อเงินที่หามาได้
คือเก็บเงิน เก็บเงินแล้วก็ใช้ไป
ใช้เงินก็คือใช้เงินไป ไม่เคยรู้เลยว่า
เดือนนี้ใช้เงินไปอย่างไรบ้าง
ไม่รู้หมดไปกับอาะไร

ใช้เงินที่หามาได้สร้างฝันให้เป็นจริง คอร์สบริหารสินทรัพย์มีประโยชน์มาก

การจดบันทึกค่าใช้จ่ายของเขาเริ่มเห็นผลในปี 2023 เขาซิ้อแพะตัวแรกของตัวเอง จากนั้นในปี 2025 ก็ซื้อที่ดินผืนหนึ่ง เมื่อขายข้าวที่ปลูกได้แล้ว ญาติส่งคลิปมาให้เขาดู ทำให้เขาคิดอยากจะกลับบ้านเกิด ซึ่งเป็นผลสำเร็จของโครงการเสริมศักยภาพแรงงานต่างชาติเมื่อกลับบ้านเกิด