麥當勞性侵事件後公布3大作為 設職場安心委員會、增申訴管道
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麥當勞先前爆發員工遭主管性侵輕生案件，今（19）日麥當勞首度公開事件後的3大作為，首先增設「職場安心委員會」，讓員工透過內部APP一鍵按下直通委員會，成員包含外部專家和員工代表等；另外工作環境場域增加監視器涵蓋率，同時委外性平專業團體協助人資團隊，強化各級主管性平意識。
走進麥當勞不只點餐區的監視器全面升級，就連內部各角落也要拉高監視器涵蓋率，減少安全死角；另外每位員工都有專屬的APP申訴管道，可從職場不法侵害中再點選性騷擾按鍵。這邊則新增能直通職場安心委員會的按鈕，成員包含外部專家、員工代表、總裁、人資和法務主管。
麥當勞指出事件過後，委外性平專業團體協助培訓人資團隊，強化各級主管的性平意識。
行銷傳播專業認證協會理事長王福闓回應，「如果我今天要去勝任主管的時候，到了一些道德訓練或者所謂的背景調查，其實企業必須要更嚴謹。尤其是包含了可能過去在性犯罪或者是可能有騷擾的經驗當中，他就可能比較不適任，甚至公司要有一些比較更嚴格的，例如所謂的人資控管流程。」
另外麥當勞也公布董事長李昌霖寫給員工的一封信，提及惟有坦誠面對，認知職場安全制度的規劃與推行，需要專業公正的第三方單位協助，才可能開始徹底改變。
現代婦女基金會執行秘書吳姿瑩認為，「加害人的這個輔導跟行為人的改善，其實都應該要放到企業的員工協助方案裡面來做一併的思考。」
婦女救援基金會執行長杜瑛秋指出，「各縣市的勞動局他們也有相關諮詢的一些管道，這些都可以去詢問，然後了解自己的一些法律權益，也可以跟婦女團體來做諮詢。」
民間團體則提醒，萬一婦女在職場碰到性騷或性侵事件，如果當事人不敢出面申訴，也能和同事或親友傾訴，請他們妥善記錄後報警申訴。
如果遇到主管以言語或文字性騷擾，要鼓起勇氣以明顯的文字拒絕，避免日後申訴無法成立，確保自身權益。
※珍愛生命 生命線專線：1995
楊宜珊/編輯
