五一勞動節勞團及婦團提政策 盼新任勞動部長回應勞工期待

每年五一勞動節勞團都會上街頭，爭取更多勞動權益，像是勞動節放假能否放寬讓軍公教等族群一起放假，就持續引發討論。立委邀集勞團和婦女團體向520即將上任的新總統、新內閣提出勞動政策期待。

台北市產業總工會奕淦認為，「職業別、行業別的性別薪資差異，這部分都要公告都要立法，才可以做到台灣性別薪資的待遇、能夠公平化。」

婦女新知基金會開拓部主任陳政隆指出，「許多的無薪家庭照顧假都是女性在請，跟男性的薪資差距這也是一個重要的原因之一。一般勞工應該要比照公務人員，家庭照顧假也一樣要有薪，認為應該要將7天提升到14天。」

不只希望性別薪資平等，勞團也希望能增加有薪的家庭照顧假，以及讓育嬰假更彈性化，新增以日或小時來計算的親職假，才能保障勞工兼顧工作和育兒；至於近幾年蓬勃發展的外送產業等非典型勞工，也希望勞動權益能獲得保障。

全國外送產業工會理事長陳昱安提出，「我們目前僅有相關的指引以及部分縣市的自治條例，建議可以針對台灣的外送環境，或是非典勞動的環境，可以做更有效直接、更全面的一些中央的法制化的保障。」

全國教師工會總聯合會理事長侯俊良表示，「在108的課綱裡面，有19項重要的議題，但是竟然沒有勞動教育、尊嚴勞動這塊，應該讓所有的學生在求學的階段，他就要了解勞動教育的重要性。」

立委范雲指出這幾項訴求，有很多都是準總統賴清德先前提出的政見和承諾；民間團體呼提出了性別薪資透明化、職家平衡、醫護勞權、非典型工作者勞權，以及勞動教育等5大改革訴求，希望新總統、新內閣能回應勞工期待，解決難題。