女性需多工作至2月23日才與去年男性同酬 同酬日是什麼？

什麼是同酬日？

同酬日是為了突顯男女工資差距的象徵性日子，希望喚起兩性同酬的意識，縮小薪資差距。

台灣的同酬日計算方式為透過薪資調查，統計上一年度兩性的平均時薪差距，再去推導出女性需要再多工作多少天，才能賺到相同的薪資。

以今年為例，依主計總處2023年薪資調查統計初步結果，去年女性的平均時薪為318元、男性為373元，經過計算可以得知女性需工作至今年的2月23日，才能獲得男性去年的薪資。

國際上計算同酬日原則雷同，但實際日期會因各國而略有差異。

主計總處說明，台灣的計算方式為從隔年1月1日起女性需增加之工作數；歐盟則僅計算週一至週五，但不扣除國定假日。

也有部分國家以「做了多久的白工」為出發點，從同年度的12月31日往前計算同酬日。

例如2023年英國的兩性薪資差距為10.7%，約差了40個工作日，往前推算的話同酬日為2023年11月20日，代表著女性從這天開始都是做白工。

較去年進步4日 但僅是回到2019年水準

雖然今年的同酬日較去年進步4日，但若回顧近10年的台灣同酬日，可以發現僅是回到了2019年的水平，最佳表現則是2021年的51天。

勞動部說明，台灣的兩性薪資其實長期呈現拉近趨勢，但受疫情影響，使得2021年至2022年的平均時薪差距擴大，而導致2022年與2023年的同酬日增加7日，今年再次回到原來的下降軌道。

勞動部指出，受到女性佔比較高的服務業人力需求回升影響，使得去年的女性時薪增幅高於男性，致兩性平均時薪差距縮小、2024年同酬日因而進步4天。

各國的同酬日是什麼時候？

勞動部表示，若與美日韓等國比較，台灣近年的兩性平均薪資差距表現均較為優異。

根據OECD最新資料，2022年美國的平均時薪差距為17%、日本21.4%、韓國31.2%，台灣為15.8%。

為什麼同酬日這麼難縮小？

美國經濟學家高爾丁（Claudia Goldin）分析200多年的美國數據，證明20世紀初後服務業興盛與避孕藥的出現，讓已婚婦女的就業參與程度開始增加，但女性仍然受到婚姻以及家庭責任的限制，使得全球勞動市場中的女性仍嚴重不足，且收入低於男性。

高爾丁的研究指出，雖然女性的就業比例不斷上升，但兩性的收入差距仍沒有縮小。

部分原因是社會對年輕女性的期望是由前幾代人形成，例如希望母親等到孩子長大後才回到就業市場。

該研究也讓高爾丁獲得2023年諾貝爾經濟學獎，成為史上首位獨自獲頒諾貝爾經濟學獎的女性學者。

• 高爾丁研究女性收入受限的原因 獲2023諾貝爾經濟學獎