《最低工資法》三讀通過 違法業主最高可罰150萬

勞動部於2018年11月公告《最低工資法》草案，法案延宕多年後，政院版草案在今（2023）年9月21日拍板送入立院審議。

雖然各黨團對立法方向有共識，但在參採指標、研究小組報告公開時間、審議會中勞資學三方委員比例、違法者是否不得參與政府採購等條文並無共識，今（12）日立法院對4條文進行逐項表決，民進黨甲級動員，政院版本全數勝出，《最低工資法》三讀通過。

為什麼要訂定《最低工資法》？

9月28日勞動部宣布2024年基本工資漲至月薪2萬7470元、時薪183元。

基本工資雖然連8年調漲，但作為依循法源的《基本工資審議辦法》屬於《勞基法》下的子法，僅屬法規命令位階，將最低工資相關規範提升至專法層級，有助保障勞工權益。

行政院發言人林子倫指出，「《最低工資法》將審議參採的指標入法，保障勞工及其家庭生活的最低生活水準。」

• 政院通過最低工資法草案 CPI列「應參採指標」
• 基本工資連8年漲 2024年月薪27470元、時薪183元

《最低工資法》會帶來哪些影響？

每年第3季召開審議會

根據三讀條文，中央機關會組成研究小組，於每年4月提出最低工資實施後，對經濟及就業狀況之影響報告及調整建議，組成人員包含中央主管機關、國家發展委員會、經濟部、財政部及行政院主計總處各指派1人，與6學者專家。

每年第3季也將召開最低工資審議會，由勞動部長擔任召集人，召集1經濟部代表、1國家發展委員會代表、7勞方代表、7資方代表、4專家學者組成，並依照CPI與10項指標進行參採。審議會結束後，須於30日內公開會議紀錄與資料。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，「審議的過程不會有公式，但是所有需要參採的指標都會列進來。」

經行政院核定的最低工資，若非例外將於次年1月1日實施，若行政院不予核定，中央主管機關應於30日內，再召開審議會進行審議。

低於法定工資最高可處150萬元罰鍰

若勞雇協定工資低於最低工資，將由地方主管機關開罰2萬至100萬元，並依事業單位規模、違反人數或違反情節，加重罰鍰最高至二分之一，即150萬元；並公告違法事業單位名稱、負責人姓名、罰鍰金額等資料。

此外在野黨團希望新增之「違反《最低工資法》的廠商不得參與政府採購」條文，最終不予採納。