日本跨性別者告職場如廁受限 獲最高法院判勝訴

跨性別工作環境訴訟案原告說，「日本所有雇主都無法忽視這項裁決的影響力。」

爭取長達8年終於贏得勝訴。日本一名50多歲的跨性別女性公務員，日前因為被主管限制使用女廁，2015年一狀告上法院。日本最高法院11日裁定原告勝訴，這也是日本最高法院，首度針對LGBTQ性多元族群工作環境做出裁決。

這起案件的原告，出生時生理是男性，但到經濟產業省工作後，確認自己有性別認同障礙，開始以女性身分上班。當時經產省同意她使用女性更衣室，但不能用辦公室附近的女廁，只能使用男廁，不然就是要到上下兩層樓的樓層，才能用女廁。

跨性別工作環境訴訟案原告表示，「雇主有義務，更認真考慮受雇的性少數需要的具體措施。」

原告不服向國家人事局投訴，但遭到拒絕。

歷經一審勝訴、二審敗訴，案件上訴到最高法院。審判法官11日指出，強迫原告用男廁，或是到其他樓層才能用女廁不合理；而且目前為止，也沒有其他女性雇員不滿原告使用同樓層女廁，因此裁定政府機關違法。

相關單位則表示，會看過判決再回應。學界則指出，民營企業在營造性少數友善的工作環境上，比政府機構超前很多，希望最高法院裁決讓政府動起來，主動實施必要變革。

同樣也希望改變的，還有日本理工產學界，因為念理科的女生真的太少了。

日本大學生加藤佑奈指出，「雖然這所大學裡的女性已有所準備，知道學校裡很多都是男性，但放棄的女性還是不少。」

從小喜歡數學的加藤，已經在理工相關大學念到大三，她認為如果女孩子多一些，也許校內氣氛會不一樣。校方也已經意識到這件事。

東京工業大學校長益一哉回應，「日本仍存在一種強烈的無意識偏見，認為女性不適合科學，或是女性不需要上大學，我認為這就是科學或是STEM，科學、技術、工程、數學等領域女性如此之少的原因。」

日本只有16%的女大學生主修工程、製造、建築，每7名科學家，只有一名是女性，在經濟合作與發展組織排名墊底。男女嚴重失衡，對學界和業界都不是好事。以日本IT產業為例，到2030年將短缺79萬名勞工，這跟女性很少投入相關領域有關。

為了改變性別失衡狀態，類似東京工業大學的理工學校，已加入政府計畫，將增加女性新生比例。部分企業則專為女性學生提供獎學金，並設定至少10%工程師為女性的目標。