受疫情衝擊 4成企業整合自動化科技、減少員工
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新冠病毒疫情造成各國經濟損失，也導致失業人口提升。根據世界經濟論壇發表的最新報告指出，有超過4成企業，將會在整合自動化科技同時減少雇用人員。預估到2025年，一般受雇者的總工時會和自動化機械一樣多。
國泰航空增加裁員將近6000人，讓這波疫情引發的失業潮再添一筆悲傷的紀錄。
世界經濟論壇理事薩阿迪雅札西迪說：「某些公司撐不到這波不景氣的盡頭，所以我們預計長期失業人口會增加。」
除了疫情，職場的自動化也大大衝擊受雇者的工作機會。WEF的調查發現，超過4成的企業將一方面整合自動化科技，一方面減少雇用人數，打算把工作外包的企業也占了百分之41。
國泰航空增加裁員將近6000人，讓這波疫情引發的失業潮再添一筆悲傷的紀錄。
世界經濟論壇理事薩阿迪雅札西迪說：「某些公司撐不到這波不景氣的盡頭，所以我們預計長期失業人口會增加。」
除了疫情，職場的自動化也大大衝擊受雇者的工作機會。WEF的調查發現，超過4成的企業將一方面整合自動化科技，一方面減少雇用人數，打算把工作外包的企業也占了百分之41。
到2025年，受雇者的總工時會跟自動化機械一樣多。當然並不是所有的勞動階層受到的衝擊程度都一樣，包括低技術、低薪資的女性勞工和年輕人，受這波不景氣影響最嚴重。
世界經濟論壇理事薩阿迪雅札西迪指出，「過去在職場上相對弱勢的人，也將是目前和未來受衝擊最大的一群。」
但報告也指出，產業結構的調整意味著某些工作消失的同時，會有新的工作機會出現。
世界經濟論壇理事薩阿迪雅札西迪認為，「這時候包括政府、企業與勞方本身，都該重視技能的提升與再訓練。目前有許多在職者，花費過去4倍的時間來學習新技能。」
報告並且列舉10種在職場上最需要也最受重視的10種技能和心理特質：包括分析性的思考與創新能力、主動學習與解決複雜問題的能力、原創性與領導才能、善用新科技以進行規劃的能力、隨機應變與抗壓性、推理與構思的能力。
世界經濟論壇理事薩阿迪雅札西迪指出，「過去在職場上相對弱勢的人，也將是目前和未來受衝擊最大的一群。」
但報告也指出，產業結構的調整意味著某些工作消失的同時，會有新的工作機會出現。
世界經濟論壇理事薩阿迪雅札西迪認為，「這時候包括政府、企業與勞方本身，都該重視技能的提升與再訓練。目前有許多在職者，花費過去4倍的時間來學習新技能。」
報告並且列舉10種在職場上最需要也最受重視的10種技能和心理特質：包括分析性的思考與創新能力、主動學習與解決複雜問題的能力、原創性與領導才能、善用新科技以進行規劃的能力、隨機應變與抗壓性、推理與構思的能力。
