零派遣政策 台電逾200派遣工程師失業


台電派遣工程師,年關難過。行政院推動「零派遣」政策,因此台電有兩百多位勞保掛在外包公司的員工,變相遭到資遣,將在年底失業。台電表示,未來將輔導他們考國考,或是媒合就業。

台電派遣工程師,戴上口罩來到行政院陳情,因為行政院前院長賴清德去年推動政府「零派遣」政策,但換來的不是政府直接「當老闆」,而是資遣掉長年在公部門工作的派遣人力,台電兩百多位派遣員工,今年年底就要失去飯碗,其中有工程師服務資歷已長達18年。

台電派遣工程師江先生說,「我是民國91年進入台電,面試完知道說我們條件,我們等於是勞保什麼要掛在工程顧問公司,用人的部分必須台電決定,他們才能聘用。」

台電派遣工程師吳先生也表示,「年底就要被裁員,我家裏面有三個小孩,最小的才中班而已,你叫我這個年要怎麼過?」

台電派遣員工分布在綜合工程處、營建處、核火工處等等,主要任務包含工程監造、採購,被資遣人數共209人,雖然台電有進行轉職媒合,但即將失業的工程師指出,媒合率不到兩成,如果是參與國考、考回台電工作,以他們50歲上下的年齡來說,也相當困難。

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台電派遣工程師江先生說,「國立大學以上程度,甚至研究所,才有辦法考到前面成績能進來,我們這些四五十歲,說實在尤其是都讀專科,說實在會考不上。」

台電發言人徐造華表示,「但因為台電是國營企業,人員進用他有法規的要求,要經過公開、而且要考試。」

台電指出,電力工程有人力調配的淡旺季,因而招募派遣員工,接下來將輔導失業老員工考試。勞動派遣產業工會律師認為,此案是一個縮影,還有許多政府派遣員工面臨相同危機,呼籲公家機關不應規避責任、盡速修法。

 

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