女性勞參率提高帶動 台近十年勞參率升

勞動部最新統計，台灣近十年的勞參率呈現上升趨勢，主要是因為女性的勞參率提升，因此帶動整體成長。不過與其他先進國家相比，還是略遜一籌。尤其是30-34歲，還有50-54歲的女性，下降幅度最明顯。有學者認為，這和傳統性別分工，還有女性結婚生子之後，必須要承擔更大的照顧責任有關。政府應該要有更健全的托育和長照體系，才能有效解決。

每到百貨公司周年慶，女性銷售員賣力衝業績，也成了業者最重要的第一線工作人員。女性參與工作，漸漸成為職場的重要角色，甚至女性領導者越來越多，顯示國內女性勞參率提升。社會團體認為，女性在職場的地位，越來越受重視。勵馨基金會台中分事務所主任林雅惠表示，「教育程度的提升，其實我相信女生的能力是非常好的。今天一旦教育的程度提升之後，她們可以在各行各業，甚至以前覺得這是不適合女性參加的行業當中，都可以發光發熱。」

根據勞動部統計，2018年的台灣女性勞參率，25-29歲達到 91.8%最高，30-34歲下降到85.6%，50-54歲下降到61%，平均勞參率為51.1%，雖然比十年前上升，但還是比不上主要先進國家。學者分析，這跟傳統分工，女性結婚生子之後，照顧家庭的責任還是落在女性有關。台大國發所副教授辛炳隆表示，「雖然政府有準公托啦，或是強化保姆、育兒津貼等等，有很多婦女縱使有這樣補助，她可能為了讓小孩子得到比較好的照顧，她還是得離開職場。在托老那方面，那更不用講了（還是不足）。要解決這個問題，政府在托兒跟托老方面，還是要在既有基礎上去加強力道。」

學者分析，普遍晚婚的影響下，造成30-34歲，50-54歲區間勞參率下降最明顯。女性除了要肩負起帶孩子的責任，還得面臨照顧長輩，影響工作。目前的托兒和托老政策，整體性配套還是不足，難以讓女性無後顧之憂，建議應該整體檢討。