勞動事件法三讀通過 資方負舉證責任
陳佳鑫 張梓嘉 / 台北報導
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立法院昨天三讀通過「勞動事件法」，新法規定法院應設立勞動法庭或專股，而且聲請調解日起，3個月內完成調解，調解不成，原則上一審要在起訴後6個月內審結。司法院認為，新法建立在勞工容易使用的勞動訴訟程序上，保障勞資權益；勞團也認為，這是勞動司法人權的一項突破，希望盡快上路。
人數眾多、求償金額破億的重大工殤「RCA案」，官司纏訟近20年，裁判費高達4000多萬，直到今年8月，最高法院才做出262位員工、5億多元賠償的首波定讞判決，時間和金錢，都成了勞工的龐大負擔。為了解決這種情況，立法院9號三讀通過「勞動事件法」，規定法院應設立勞動法庭或專股，減輕勞工繳納裁判費等負擔，並且由資方負起舉證責任。
司法院秘書長呂太郎表示，「除了設立勞動專業法庭，對於勞工的訴訟障礙（減少)，包括他要選擇法院的管轄權，減少舉證責任，有利於勞工的推定。」
新法也規定，除了性騷擾或是性侵案，原則上，案件都要強制調解；聲請調解後，3個月內完成調解；如果調解不成，一審要在起訴後6個月內審結，案情複雜者，不在此限，至於二、三審，則沒有審結時間限制。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，「這整部法的目的，就是為了降低勞工訴訟的障礙，未來他還是希望說透過法院調解的方式，能夠比較快速的解決勞資的糾紛。」
台北市產總總幹事陳淑綸也認為，「這個舉證責任必須在雇主，也就是雇主要提出證據來反駁勞工的說法，否則的話就以勞工說的為採證，那這一點對勞工來講非常重要，因為過去工時工資的資料都是掌握在資方的手中。」
勞團表示，新法也同意，工會可以做為訴訟案的主體，代表勞工訴訟，勞工也可請工會參與及幫忙；而調解和審判程序，由同一位法官進行，避免勞工必須重覆陳述。一旦完成子法訂定，新法預計1年後正式施行。
人數眾多、求償金額破億的重大工殤「RCA案」，官司纏訟近20年，裁判費高達4000多萬，直到今年8月，最高法院才做出262位員工、5億多元賠償的首波定讞判決，時間和金錢，都成了勞工的龐大負擔。為了解決這種情況，立法院9號三讀通過「勞動事件法」，規定法院應設立勞動法庭或專股，減輕勞工繳納裁判費等負擔，並且由資方負起舉證責任。
司法院秘書長呂太郎表示，「除了設立勞動專業法庭，對於勞工的訴訟障礙（減少)，包括他要選擇法院的管轄權，減少舉證責任，有利於勞工的推定。」
新法也規定，除了性騷擾或是性侵案，原則上，案件都要強制調解；聲請調解後，3個月內完成調解；如果調解不成，一審要在起訴後6個月內審結，案情複雜者，不在此限，至於二、三審，則沒有審結時間限制。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，「這整部法的目的，就是為了降低勞工訴訟的障礙，未來他還是希望說透過法院調解的方式，能夠比較快速的解決勞資的糾紛。」
台北市產總總幹事陳淑綸也認為，「這個舉證責任必須在雇主，也就是雇主要提出證據來反駁勞工的說法，否則的話就以勞工說的為採證，那這一點對勞工來講非常重要，因為過去工時工資的資料都是掌握在資方的手中。」
勞團表示，新法也同意，工會可以做為訴訟案的主體，代表勞工訴訟，勞工也可請工會參與及幫忙；而調解和審判程序，由同一位法官進行，避免勞工必須重覆陳述。一旦完成子法訂定，新法預計1年後正式施行。
