勞權新指標 勞動事件法明年元旦上路

號稱勞動司法人權指標性突破的「勞動事件法」，將在明年元旦上路，該法明定勞動訴訟原則上應先行調解，也就是在訴訟前由一名承審法官、2名調解委員共組調解委員會，提升當事人自主解決紛爭功能。

為了保障勞工在勞資爭議訴訟事件的權益，號稱勞動司法人權指標性突破的「勞動事件法」 ，明年元旦正式上路，該法明定勞動訴訟原則上應先行調解，透過1位承審法官及2位調解委員所組成的調解委員會，在調解程序中，藉由勞動調解委員來輔助法官，加速調解的達成率，不過，根據統計，目前全國一審勞動訴訟案量約4600多件，等於需要9200人次的調解委員，目前有900多人受訓，被外界質疑，與法官配合的調解委員人力，是否充足？

司法院民事廳長李國增說：「我們目前全國的勞動庭的法官大概有170幾個，第一個，(調解委員)也沒辦法太多，再來就是說日本他們這麼大的國家，他們也不過就一千多的人(調解委員)，我們在初估上認為不會有太大問題。」

司法院表示，未來各法院都會有自己的調解委員，有幾位「調解能手」已獲得多間法院青睞，還有人可跨四間法院調解，人數配額還算足夠，不過民間團體認為，過去近八成勞動訴訟案件都集中在六都，尤其是雙北、台中跟高雄更是勞動爭議案件的擁擠區，是否能調配得宜，還須觀察。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示：「看起來剩下2個禮拜，有一些子法到底怎麼做，地方的法院準備好了沒，我覺得這部分可能是司法院要多做說明。」民間團體也說，根據過去行政調解經驗，勞資共識的方案有時候不見得符合法令，未來法官、調解委員能否合作無間，都值得觀察。