申訴超收仲介費 外勞遭秋後算帳?

一起來關心勞工人權。雖然勞基法明文規定，勞工如果向有關單位申訴雇主的違法行為，雇主不能對勞工有不利的對待，不過，今天有一群外勞到勞委會陳情，表示他們因為檢舉仲介公司超收仲介費，結果仲介慫恿雇主，對這群外勞施以不再續聘的報復動作。請看以下的報導。 十幾位菲律賓外勞，今天到勞委會陳情。他們是新竹台豐印刷公司的員工，去年因為不滿仲介公司超收仲介費，十九名外勞集體向新竹縣產業總工會申訴。這個月，兩年的聘僱合約即將到期，資方表示不再續聘這十九位外勞，勞工團體認為這已經違反勞基法第七十四條。 依照就業服務法，外籍勞工的聘僱期是兩年，期滿雇主可視需要申請延展一年。勞工團體指出，資方是受到仲介慫恿，才不再續聘這群外勞，他們要求勞委會介入協調，不過勞委會說：於法無據。 就業服務法規定，仲介公司超收服務費，除了將被罰鍰十倍到二十倍，屢犯不改者，還可能被勒令停業或撤銷營業許可。不過據了解，本案中被申訴的亞洲人力仲介公司，雖然後來退還了超收的仲介費，但是並沒有受到任何處罰。而這群伸張自己權益的外勞，到頭來卻被秋後算帳，遭到提前遣返的命運。