立院社福衛環委員會今天討論加薪四法修法，包括公司法、工廠法、勞基法及中小企業發展條例，認為企業有盈餘應該要跟勞工分享，勞動部長陳雄文表示，他也贊成公司盈餘分配從宣誓性條文變成強制性條文。 近年來台灣經濟成長不如預期，企業加薪遠落後於鄰近國家，實質薪資甚至倒退15年，立院社福衛環委員會周一討論加薪四法修法，勞動部長陳雄文表示，過去30年經驗，只要公務人員加薪，企業就會跟著調薪，但考量近年景氣，應該審慎評估這個問題。 ==勞動部長 陳雄文== 公務員調薪之後 民間企業會比照辦理 不過這個有時候有效 有時候不見得有效 所以這個政府 目前還在做審慎的評估 而立委提的「加薪四法」包括公司法、工廠法、勞基法及中小企業發展條例，主張企業有盈餘應該要跟勞工分享，陳雄文表示，全球都有宣誓性條文，但沒有罰則，他支持變成強制性條文。而經濟部則表示，如果修法通過，63萬家企業中將有1700家上市櫃公司被納管、300萬名員工受惠。 ==勞動部長 陳雄文== 看出來就是 目前企業的盈餘 並沒有合理的分配給勞工 所以就是說 把這樣子一個 宣示性的條文 把它變成一個強制性的條文 我們覺得是支持的 ==經濟部次長 沈榮津== 獲利兩個字怎麼界定 要處罰的話 譬如說他去做 一種所謂的(盈餘變成零) 購入設備這東西(盈餘)怎麼拿捏 這部分我們可能要來研究一下 不過有立委認為，基於照顧全國勞工，修法應擴及全國63萬家企業，而非只有1700家上市櫃公司，另外，罰則將增訂在勞基法中，若企業有盈餘沒有分配給勞工，最高可罰500萬元。 吳雅瑜 林國煌 台北