學者:保服務業優勢 須有品牌.創新

以內需為主，相對比較不受景氣影響的服務業，最近越來越熱門，很多知名餐飲連鎖店都開出大量的職缺和優渥的薪資招募，不過，經濟學者提醒，中國大陸的服務業，也在快速崛起中，台灣人才被挖角已經是個趨勢，要保持服務業既有的優勢，就必須要作出品牌和創新。 就業博覽會的招募現場，餐飲服務業還有零售服務都吸引大批應徵者，今年起服務業快速崛起，甚至首度取代製造業成為畢業生最嚮往的產業別，不少服務業都開出大量職缺，不過對岸中國大陸的服務業的服務業也越來越熱門，開始大舉向台灣挖角主管人才。 ==人力銀行副總 晉麗明== 連鎖.量販.餐飲.住宿 這些 民生消費的產業 我想現在 在中國大陸是蓬勃發展 根據人力銀行調查，大陸目前服務業主管職缺已經登上所有職缺的前三名，台灣服務業人才因為語言和背景類似具有優勢，最受歡迎，台灣服務業正面臨主管級人才外流，經濟學者分析，這是不可抵擋的趨勢，想要保住優勢，不是留人，而是一定要走品牌國際化，並且不斷推陳出新。 ==台大經濟系教授 陳添枝== 一定要掌握核心的價值 你如果坐著不動 就是剛剛講的 就是說 即便已經發展了非常多年 累積出來的這些人才 可能就全部被人家吸走 學者說，目前台灣服務業中，餐飲發展國際化最成功，建議企業主要放眼和佈局國際，不拘限於中國大陸，另外想進服務業的求職者，也不能只看到相對優渥的起薪，除了要有工時長和服務熱忱的心理準備外，優良的外語能力也會是未來的必要條件。