#保戶
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指新光人壽內控缺失 金管會重罰2760萬
|擁有800萬保戶新光人壽，因公司內控缺失，遭金管會重罰2760萬元，並停止董事長吳東進的職權。保險業學者分析，過去保險業拿保戶保費去投資戶自己的盤，這次金管會重罰新光，是殺雞儆猴，提醒其他的保險公司。 金管會針對新光人壽投資股票「內控缺失」，罕見發布 9 頁新聞稿，陳述新壽投資決5大缺失，包括資產配置、清償能力評估控管作業、投資決策、風險控管等內控有嚴重缺失，重罰2760萬，並停止董事長吳東進及其
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指新光人壽內控缺失 金管會重罰2760萬
|擁有800萬保戶新光人壽，因公司內控缺失，遭金管會重罰2760萬元，並停止董事長吳東進的職權。保險業學者分析，過去保險業拿保戶保費去投資戶自己的盤，這次金管會重罰新光，是殺雞儆猴，提醒其他的保險公司。 金管會針對新光人壽投資股票「內控缺失」，罕見發布 9 頁新聞稿，陳述新壽投資決5大缺失，包括資產配置、清償能力評估控管作業、投資決策、風險控管等內控有嚴重缺失，重罰2760萬，並停止董事長吳東進及其
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通報千外个保戶過身 金管會:南山人壽誤報
|南山人壽佇9月底，因為系統操作脫箠，致使一千外个客戶被通報已經過身。金管會證實確實有錯誤通報的情形，南山人壽表示當日就隨修正，無影響客戶的權益。 南山人壽再出包 今年9月底，主動向壽險公會通報有1381位保戶身故，還有保戶接到壽險業務員致電關切近況，對此金管會證實有錯誤通報的情形。 ==金管會銀行局長 施瓊華== 他們IT人員要把一些檔案 做調整的時候 有一些欄位要刪除他沒有去處理 金管會表示，
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通報千外个保戶過身 金管會:南山人壽誤報
|南山人壽佇9月底，因為系統操作脫箠，致使一千外个客戶被通報已經過身。金管會證實確實有錯誤通報的情形，南山人壽表示當日就隨修正，無影響客戶的權益。 南山人壽再出包 今年9月底，主動向壽險公會通報有1381位保戶身故，還有保戶接到壽險業務員致電關切近況，對此金管會證實有錯誤通報的情形。 ==金管會銀行局長 施瓊華== 他們IT人員要把一些檔案 做調整的時候 有一些欄位要刪除他沒有去處理 金管會表示，
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通報千位保戶身故 金管會：南山人壽誤報
|兩岸南山人壽9月底因為系統操作失誤，致使1千外的客戶被通報「已經過世」，金管會證實此事，南山人壽表示，當天有馬上修正，沒有影響著客戶的權益。 南山人壽再出包，今年9月底，主動向壽險公會通報有1381位保戶身故，還有保戶接到壽險業務員致電關切近況，對此金管會證實有錯誤通報的情形。 金管會銀行局長施瓊華表示，「他們IT人員要把一些檔案做調整的時候，有一些欄位要刪除他沒有去處理。」 金管會表示，當一家壽險
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通報千位保戶身故 金管會：南山人壽誤報
|兩岸南山人壽9月底因為系統操作失誤，致使1千外的客戶被通報「已經過世」，金管會證實此事，南山人壽表示，當天有馬上修正，沒有影響著客戶的權益。 南山人壽再出包，今年9月底，主動向壽險公會通報有1381位保戶身故，還有保戶接到壽險業務員致電關切近況，對此金管會證實有錯誤通報的情形。 金管會銀行局長施瓊華表示，「他們IT人員要把一些檔案做調整的時候，有一些欄位要刪除他沒有去處理。」 金管會表示，當一家壽險
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南山人壽新系統問題 工會號召保戶陳情
|南山人壽去年發生系統錯誤致保戶權益受損，至今仍未解決，今天南山企業工會號召北中南上百位保戶，來到行政院陳情，對此南山人壽發出聲明表示，將持續改善方案，讓新系統穩定運行。 高舉標語喊口號，上午南山人壽企業工會號召北中南上百位保戶，來到行政院陳情，因為南山人壽去年9月斥資百億元的新系統上線後，卻接連發生保戶解約金算錯、投資型保單下錯單等錯誤百出的狀況，因此工會提出恢復新舊電腦系統並行，還有需有人對此事
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南山人壽新系統問題 工會號召保戶陳情
|南山人壽去年發生系統錯誤致保戶權益受損，至今仍未解決，今天南山企業工會號召北中南上百位保戶，來到行政院陳情，對此南山人壽發出聲明表示，將持續改善方案，讓新系統穩定運行。 高舉標語喊口號，上午南山人壽企業工會號召北中南上百位保戶，來到行政院陳情，因為南山人壽去年9月斥資百億元的新系統上線後，卻接連發生保戶解約金算錯、投資型保單下錯單等錯誤百出的狀況，因此工會提出恢復新舊電腦系統並行，還有需有人對此事
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員工出面指控 南山人壽藉轉型減薪逼離退
|保險業南山人壽日前提出轉型計畫，將有134位員工受到影響。工會質疑，公司提出的條件，是變相減薪，惡意裁員。由於主管機關金管會，初步認定這只是作業調整，引發工會強烈不滿。 ==南山人壽 保戶關懷服務專員== 都已經有退休資格的(員工) 它也是以這種手段對待我們 然後所謂的輔導轉型 它就是違反勞基法 然後欺瞞政府以及社會大眾 在南山人壽工作將近20年的員工，痛批公司為了轉型，用不
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南山人壽遭質疑 藉轉型減薪逼離退
|==南山人壽 保戶關懷服務專員== 都已經有退休資格的(員工) 它也是以這種手段對待我們 然後所謂的輔導轉型 它就是違反勞基法 然後欺瞞政府以及社會大眾 在南山人壽工作將近20年的員工，痛批公司為了轉型，用不合理的調職、逼退計劃，要裁內勤人員。其中包含4名專職收費員，和已經轉型為保戶關懷服務專員的130名員工。 ==南山人壽企業工會 申訴主任委員 劉基宏== 受訓半年 半年後再看你適不適用 再決定
