春節10天假怎麼放？
依照行政機關辦公日曆表，此次春節期間的10天連假，是透過8週彈性工時實施，其中將1月7日原定休息日與1月20日的原定工作日對調，2月4日的休息日再與1月27日的工作日對調；至於1月21日（星期六）農曆除夕與1月22日（星期日）大年初一，適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1月25日及1月26日。
亦即10天假期中，「休息日」為1月20日、1月21日、1月27日與1月28日；「國定假日」為1月23日、1月24日、1月25日、1月26日；「例假日」為1月22日與1 月29日。
假別不同 出勤工資如何算？
雇主如有需要勞工於春節連假期間出勤加班，以月薪36,000元推算，平日每小時工資額為150元，出勤8小時為例，各日出勤及工資給付規定如下：
休息日
依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。試算：前兩小時150元× 1⅓+後6小時150元× 1⅔＝1,900元。
國定假日
依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。試算：150元× 8小時＝ 1,200元。
例假日
非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作，若仍加班，則計算方式為 150 元× 8小時＝ 1,200 元，還要再補假一日。
春節僱用臨時工如何休假計薪？
僱用臨時工時，也要遵守《勞基法》規定，和臨時工約定「休息日」與「例假日」，也就是排班每7天應給予1天休息日、1天例假日，且不能排連續上班超過6天；如果連續上班7天，等於讓員工在例假日出勤，就算違法。
為了支援過年連假業務，春節出勤通常會採排班制，因此「國定假日」出勤應給予雙倍薪的制度（每小時基本工資× 2以上）。
勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各假別與勞工明確約定，釐清出勤工資給付標準，減少爭議發生。
