過年上班薪水怎麼算？一文看懂加班費給付規定
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2024年的春節連假從2月8日小年夜開始，一路放到14日大年初五為止，共有7天假期。不過在過年期間，仍有許多行業勞工必須上班，出勤薪資如何計算？春節連假同時包含國定假日、休息日、例假日等3種假別，對於加班費和給予補休各有不同規定，《公視新聞網》帶您計算。
春節期間出勤工資計算規定
勞動部已在日前公布今（2024）年春節期間的勞工出勤及工資給付規定，一般民間企業若比照政府行政機關辦公日曆表進行休假，則7天春節假期中每日的出勤加給計算方式如下：
| 春節加班費怎麼算？ | ||
|---|---|---|
| 日期 | 假別 | 計算方式 |
| 2月8日（四）小年夜 | 休息日 | 前2個小時加班費以1⅓倍計算，第3-8小時以1⅔倍計算。 |
| 2月9日（五）除夕 | 國定假日 | 勞工出勤需給予2倍薪資或補休。 |
| 2月10日（六）初一 | 休息日 | 前2個小時加班費以1⅓倍計算，第3-8小時以1⅔倍計算。 |
| 2月11日（日）初二 | 例假日 | 依法不得使勞工於當日出勤工作，但若萬不得已須出勤，雇主要給付2倍薪資並提供1日補休。 |
| 2月12日（一）初三 | 國定假日 | 勞工出勤需給予2倍薪資或補休。 |
| 2月13日（二）初四 | 國定假日 | 勞工出勤需給予2倍薪資或補休。 |
| 2月14日（三）初五 | 國定假日 | 勞工出勤需給予2倍薪資或補休。 |
春節出勤工資試算
若以月薪3萬6千元的勞工為例，可推算出平日每小時工資額為150元（36000元÷30日÷8小時），在春節不同假別中出勤分別應領到的加給如下：
| 月薪36000的勞工春節加班費有多少？ | |
|---|---|
| 休息日（2月8日小年夜、2月10日年初一） | 150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元。 |
| 國定假日（2月9日除夕、2月12日-14日） | 150×8小時＝1200元。 |
| 例假日（2月11日年初二） | 150×8小時＝1200元，且須額外再給予1日補休。 |
時薪制人員春節薪資如何計算？
若時薪制人員於春節期間有出勤需求，時薪至少須為原約定薪資的2倍（即每小時基本工資×2），才符合規定。
排班制或變形工時者春節出勤規定為何？
- 薪資：若春節國定假日期間有排班出勤，雇主也須比照《勞基法》給付雙倍薪資，但如果勞資雙方事先協議將國定假日調整至其餘工作日放假，則無須給付雙倍薪資。
- 補休：若排定的例假日或休假日剛好遇到國定假日，則雇主應讓勞工另擇其他工作日補休。
雇主如不按規定給付薪資該如何申訴？
勞工可檢具如薪資匯款紀錄、打卡紀錄或排班表、信件、LINE訊息等出勤工作文字證明，就近向所在縣市的勞工行政主管機關（如勞工局或社會處）進行申訴。
勞動部也提醒雇主，應該就各假別之日期與勞工明確約定，以利釐清出勤工資給付標準，減少爭議發生。雇主若未依法支付加班費用，則可開罰2萬至100萬元。
王介村/編輯
