教保員研習無公假、補休 、加班費 時數不足還恐遭罰
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幼兒園的老師和教保員依法令規定，每年必須完成18小時研習。全教總指出，老師們沒公假、沒補休、沒加班費，用自己的假去上課去，若沒完成研習還會被罰錢，影響工作權益。
照顧保育、親師溝通還要維護環境，全教總以行動劇突顯幼教老師和教保員平時的忙碌。公幼老師楊麓潔說，一到五都全天班，依法每年得完成18小時研習，只能犧牲例假日。
高雄市公立幼兒園老師楊麓潔表示，「不用去講到還(沒)有補休，也不用講加班費，其實還要擔心因為時數不足然後被罰錢。」
例假日研習沒補休、沒加班費，不完成又得面臨一千到六千的裁罰，工作權益受損。全教總指出，目前只有桃園市和嘉義市准許給公假、遇假日給補休，希望其他地方跟進。此外，公幼教保員受限考核甲等上限75％限制，許多偏鄉或只有兩三名教保員的園所，出現輪流拿乙等的處境。
新北市某公幼教保員何小姐說：「我們兩個人嘛就兩年為一次(乙)，假設我們在教保員的工作十年好了，但是未來考上正式教師，我們只能採計五年的年資而已。」
全教總副秘書長兼幼委會主委楊逸飛指出，「所以變成你一年我一年，這樣我們有去試算過，這樣算下來他30年之後的差距，只有一個教保員的跟園內有兩個教保員的，他的(總薪資)差距會差到快一百萬。」
制度缺失無法晉級影響轉任敍薪，全教總主張廢除教保員考核甲等75%的總數限制。教育部則回應，是參考公務人員的規定，是否調整比率，正收集意見凝聚共識。
照顧保育、親師溝通還要維護環境，全教總以行動劇突顯幼教老師和教保員平時的忙碌。公幼老師楊麓潔說，一到五都全天班，依法每年得完成18小時研習，只能犧牲例假日。
高雄市公立幼兒園老師楊麓潔表示，「不用去講到還(沒)有補休，也不用講加班費，其實還要擔心因為時數不足然後被罰錢。」
例假日研習沒補休、沒加班費，不完成又得面臨一千到六千的裁罰，工作權益受損。全教總指出，目前只有桃園市和嘉義市准許給公假、遇假日給補休，希望其他地方跟進。此外，公幼教保員受限考核甲等上限75％限制，許多偏鄉或只有兩三名教保員的園所，出現輪流拿乙等的處境。
新北市某公幼教保員何小姐說：「我們兩個人嘛就兩年為一次(乙)，假設我們在教保員的工作十年好了，但是未來考上正式教師，我們只能採計五年的年資而已。」
全教總副秘書長兼幼委會主委楊逸飛指出，「所以變成你一年我一年，這樣我們有去試算過，這樣算下來他30年之後的差距，只有一個教保員的跟園內有兩個教保員的，他的(總薪資)差距會差到快一百萬。」
制度缺失無法晉級影響轉任敍薪，全教總主張廢除教保員考核甲等75%的總數限制。教育部則回應，是參考公務人員的規定，是否調整比率，正收集意見凝聚共識。
