#勞發署
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勞發署涉職場霸凌案 監院彈劾謝宜容、蔡孟良
|政治日前在勞動部勞發署北基宜花分署裡，發生1名男性職員輕生案，當時的分署長謝宜容因為在任內涉嫌職場霸凌，後續涉嫌貪瀆；而時任勞發署長蔡孟良也同樣涉及指揮監督不周。監察院今（12）日表示，審查委員全票通過2人彈劾案，將移送懲戒法院審理。
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勞部放寬無薪假勞工領取職訓津貼方案 不再受限雇主是否開課
|社福人權勞動部今（4）日表示，無薪假勞工過去僅可透過企業辦理職訓領取津貼，以補貼無薪假期間的收入減損，已開放勞工可自行申請參加勞發署職訓課程，並領取每小時190元訓練津貼，不用再受限雇主是否開課。而勞工目前僅能擇一參加「充電再出發」計畫或僱用安定措施，未來也將放寬為可同時申請。
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勞動部推婦女再就業計畫 離職逾半年重返職場可領3萬
|社福人權台灣女性過去常因家庭因素退出勞動市場，勞動部為鼓勵協助婦女重返職業，從112年9月推動婦女再就業計畫，鼓勵退出勞動市場180天以上婦女朋友重返職場就能領到3萬元獎勵金；另外也能提出自主精進專業技能申請，若經核准完成訓練後，最高一樣可領取自主訓練獎勵金3萬元。
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檢方依貪污、洩密起訴謝宜容 職場霸凌案不起訴
|社會勞動部職場霸凌案，新北地檢署昨（2）日偵查終結，依貪污、洩密等罪起訴前勞動部勞發署北分署長謝宜容。不過，各界關注的公務員輕生部分，檢方以沒有法律上的因果關係，予以不起訴，引來批評及質疑，要求檢方說清楚、講明白。
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謝宜容涉貪遭起訴 霸凌案無法律因果關係不起訴
|社會目前正在羈押禁見的前勞發署北分署長謝宜容昨（2）日遭檢方依洩密、《貪污治罪條例》等罪起訴，另外檢方表示，公務員輕生和謝宜容領導管理方式並沒有法律上的因果關係，因此予以不起訴。
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勞動部公務員受霸凌行短路 頒獎章肯定貢獻
|舊年勞動部勞發署北分署發生職場霸凌案，吳姓公務員行短路，勞動部長也宣布共伊追頒「三等勞動專員獎章」，表揚伊在生進前的付出，這也是勞動史上頭一位。另外，勞動部也宣布，會佇職安法內面設立「職場霸凌防治專章」。（此則新聞標題、內文為臺語文。）
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遭7名技能賽裁判長控黑箱解聘 勞動部：任期屆滿綜合評估決定
|政治去（2024）年的國際技能競賽我國奪下亮眼成績，但指導選手的裁判如今出面控訴，被以一套黑箱考評機制遭到非法解聘，甚至去年勞發署爆發疑涉霸凌輕生案後，新任的勞動部長洪申翰設立申訴管線，但裁判長多次聯繫都未能找上部長。勞動部則回應裁判長屬於任期制而非終身制，不續聘是因任期屆滿經綜合評估決定，並無非法解職的情形。
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謝宜容涉貪汙、檢方聲押 今法院裁定羈押禁見
|勞動部勞發署煏出公務人員行短路的案件，檢調約談前北分署長謝宜容，新北地方法院今仔日（12/11）下晡召開羈押庭，裁定羈押禁見。勞動部長洪申翰今仔日親身公佈重新啟動調查的報告，確認謝宜容長期以來，用高壓的方式咧嚇驚同仁、無友善的的工作環境，認定往生的公務員是遭受職場霸凌，洪申翰也閣一改向家屬會失禮。（這條新聞標題、前言是臺語文。）
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謝宜容遭檢列貪污被告 法院裁定羈押禁見
|社福人權勞動部勞發署爆發吳姓公務員輕生案，檢調約談前北分署長謝宜容，並且向法院聲請羈押禁見，新北地方法院今（11）日下午召開聲押庭，裁定羈押禁見。勞動部長洪申翰今日也親上火線，公布重啟調查報告3大調查結果，確認謝宜容長期以高壓威嚇模式領導，導致同仁處於持續高壓、不友善的惡劣工作環境，認定吳姓公務員輕生，與工作遭遇有關，確認是職場霸凌，洪申翰也再次向家屬致歉。
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謝宜容涉貪、霸凌今早聲押禁見 檢調搜索住處、北分署約談23人
|社會勞動部勞發署爆發的公務員輕生案件，前北分署長謝宜容，被指控涉嫌職場霸凌和濫用公款送禮，全案朝貪污治罪條例偵辦，今（11）日凌晨1時多，謝宜容移送新北地檢署複訊，而北分署康姓主管則以10萬元交保。
