艾杰旭基層通過罷工投票爭調薪 資方稱平均薪資逾35K

「久任獎金是尊嚴」，高呼口號，要求調薪；日資AGC集團的艾杰旭顯示玻璃公司企業工會指出，AI浪潮帶動伺服器、半導體等產品需求大增，但部分基層勞工卻沒有合理分配到紅利。公司基層日前投票，以96%的同意率，取得合法罷工權，訴求普遍調薪5%，強調公司如果沒有具體且有感全體調薪，就會啟動罷工。

艾杰旭工會理事長沈全成表示，「正確應該是，資方9月16日會給我們一個方案，跟我們一起做一個討論，但是目前為止，公司一直沒有把方案透明化，來給我們工會做一個協商。」

勞團則指出，依照目前科技業發展趨勢，獲利空間還是相當大，而艾杰旭基層勞工的月薪長年落在2萬多，靠年終獎金和津貼也才能跨過3萬門檻，確實落後很多。希望資方拿出誠意協商，避免企業人才流失。但資方強調，目前薪資都有超過35000元，也都會依考核成績，適時給予調薪。

艾杰旭經營企劃部副總鄭文遠指出，「公司會依相關法律規定，透過正式協商及調解機制跟工會交換意見。」

如果協調不成，這將是雲林縣第一次有勞工投票通過罷工，勞團也認為，象徵工會意識持續在強化。

臺灣工人鬥陣總工會理事長何政家表示，「工會的成立的時間點，大概就是在於麥寮六輕工業區，成立之後，1990中期才逐漸的有這個工會組織成立，那工會組織成立之後，再慢慢地延續到雲林產業總工會。」

綜觀過去台灣發生的勞資抗爭案件，2024年初，長榮機師醞釀罷工，最後就成功爭取到調高加薪金額等保障。而學者指出，跨國企業的勞資協商，其實早有先例可以借鑑。

中央大學人力資源管理研究所專班兼任副教授潘世偉說明，「其實在整個勞資協商談判裡面，最大的考驗是在於說，誰是真正的決策者，所以尤其是在跨國企業來講的話，很多時候要看整個公司的組織架構，有沒有容許給予你在本地的管理者有權限到什麼程度。」

學者坦言，日資企業常常是母公司直接管轄，勞工要掌握更多談判籌碼，必須要有能力搜集銷售、進貨量等資料，證明獲利是由本地勞工產生的。而勞方也應該把資訊共享，讓薪資制度透明化，員工知道自己的貢獻在哪、哪裡還可以努力，才有利於勞資關係與產業發展。