政院拍板軍公教通案調薪4% 非主管最高調幅9.98%

民生物價持續攀升，薪水趕不上通膨速度，行政院考量台灣經濟成長率優於全球及主要經濟體，以及民間企業平均薪資與最低工資均持續成長，行政院會拍板2027年軍公教員工待遇提升方案，整體調幅非主管職在9.98％至5.88％區間，主管職最高調幅可達11.56%。

行政院人事總處給與福利處長陳素枝說，「包括專業加給、主管加給，調升2000元之後，以及通案調薪4%之後，5職等的主管，他的調薪幅度將高達11.56%。」

首先在專業加給、主管職務加給各定額調增2000元，提前自今（2026）年7月1日生效；明（2027）年度軍公教則通案調薪4%，並以追加預算方式辦理，約有72萬人軍公教受惠。

未來國考及格薪資，初考、普考、高考三級初任人員的實質調幅分別為9.98%、8.84%、7.8%，越基層人員調幅越高，也高於大學畢業生初任到民營事業的平均起薪3萬6000元。

人總副人事長張秋元指出，「都是對基層同仁會有比較大調幅，那我們先把這個基礎做大以後、分母做大以後，會接著用4%再往上再調，所以這個調整的幅度效應就會更大。」

台教產和多個教師工會雖然予以肯定，不過也點出調幅比率保守，要翻轉公教人員的留才困境恐怕有限。

高雄市教師職業工會理事長李雅文表示，「有助於緩和大家離開這一個職場的那個狀況，但是你要說能不能完全留才、改善留才的狀況，我覺得這個是還是有待努力的這樣子。」

根據行政院人事行政總處資料，軍公教近5次調薪在2011年、2018年各調整3%，2022年、2024年各調整4%，2025年3%。是否擔心調薪方案後助升通膨？人事總處指出，通膨成因複雜，並非單一因素造成，歷年調薪主要考量消費者物價指數，過去調薪也對通膨沒有顯著影響。