#長照機構
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人力銀行：近9成長照機構缺工 衛福部擬擴大引進外籍人才
|社會台灣邁入超高齡社會，長照需求持續上升，據人力銀行統計，長照產業有87.5%長期處於人力不足，最缺乏的人才以照顧服務員最多，其次是護理人員和行政管理人員。如果長照相關業者要招募一名照顧服務員，有24.7%需要耗時超過6個月。民間團體認為，希望政府能導入科技設備，減輕照服員負擔。衛福部回應，已有擴大外國人力，讓多元人力一起投入長照產業。
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台北醫院導入智慧化流程 人力留任率逾9成
|生活衛福部推動「健康台灣深耕計畫」第一階段成果今（27）日亮相，根據數據顯示，台北醫院導入智慧化流程後，醫護超時比例下降，人力留任率也突破9成；而在偏鄉地區則透過資源整合與區域聯防，讓急重症患者在地方就能及時救治，實質提升醫療韌性。
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勞動部社會新鮮人起薪調查 大學畢業平均3.6萬、碩士5.3萬
|生活勞動部今（24）日公布2025年社會新鮮人起薪調查，發現這批社會新鮮人，超過9成1有大學學歷，大學畢業的平均起薪為3.6萬元，研究所畢業平均起薪可達5.3萬元。不過，新鮮人領最低工資的比例，雖然比前一年少了2000多人，但還是占了1成7左右。
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日長照機構研發柏青哥運動機 用遊戲提升長者活動量
|全球「活到老，動到老」是提升銀髮族生活品質的關鍵要訣，日本群馬縣的桐生市就有一間高齡日照設施，利用改良過的小鋼珠機台鍛鍊高齡長者。如果想玩機台遊戲，必須一邊踩飛輪或踏腳墊，或是利用握力器鍛鍊，才能以動力方式帶動機台運行，讓銀髮族要玩就得先動起來。這也是遊戲化高齡照護的絕佳案例。
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超高齡加上少子化 「以房養老」核貸穩健成長
|生活台灣邁入超高齡社會，「以房養老」也大幅增加，金管會統計到今（2026）年3月底，全台16家國銀，累積核貸有1萬多件，額度約628億元。無論是核貸件數或核貸額度，都以北北基最高，但如果從首季核貸件數和核貸額度的增加速度來看，則以中彰投成長最快。
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從「照顧」轉向「復能」！長照3.0面臨哪些難題？【獨立特派員】
|社會台灣於2025年底正式踏入「超高齡社會」，每五人中即有一位逾65歲之長者。面對 2035年預估將達129萬人的失能人口浪潮，政府於今年1月啟動「長照 3.0」計畫，核心思維從過往的「生活照顧」轉向「積極復能。然而，現行長照給付制度以失能等級作為補助基準，產生了「復能成效愈好、機構補助愈少」的制度矛盾。如何在擴大社區照護網絡、提升夜間住宿量能的同時，建立健全的獎勵機制以落實「以人為本」的復能核心價值，已成為台灣長照體系能否永續發展的關鍵轉捩點。
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搶救娃娃總動員！絨毛玩偶從療癒陪伴變成「快時尚」危機【我們的島】
|生活在琳瑯滿目的貨架上與燈光閃爍的夾娃娃機台裡，絨毛娃娃總是帶著無辜可愛的表情，等待被挑選。對於許多人來說，它們不只是填充棉花與布料，更是童年的回憶與療癒慰藉。
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調查：外籍看護平均薪資2.1萬 每月休假逾4天者僅占9.2%
|社福人權勞動部昨（12）日公布調查結果顯示，全台外籍家庭看護去（2025）年每日工作時數平均為10.1小時，經常性薪資平均為2.1萬元，另外有平均2800元的加班費；休假方面，每月休4天假以上者僅占9.2%。調查也指出，逾3成家庭雇主在運用外籍看護時，曾遭遇語言不通、愛滑手機與聊天等困擾。
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長照3.0首階段實施 增外籍看護家庭社區服務
|社福人權高齡照顧是「超高齡社會」面臨的重要課題，長照3.0從去（2025）年開始分階段實施，與長照2.0最大的差異，是聘僱外籍看護家庭，也新增「社區式照護補助」，可申請如日照、家托等服務，給照護者更多空間，也能促進長輩社交活動。面對超高齡社會衝擊，衛福部長石崇良給出4大面向，分別是健康促進、去中心化照護、健保論價值給付以及科技導入，因應挑戰。
