免評巴氏量表新制上路 重症家庭憂看護棄重擇輕

黃仁祥在脊髓損傷潛能發展中心工作，近期他的工作場域裡卻瀰漫著不安的氛圍。

脊損潛能發展中心專案組長黃仁祥指出，「其實也有聽到好幾個傷友說， 看護在跟他們提薪水要提高了，不然我沒有辦法照顧你，因為我做這麼累幹嘛，我去照顧阿公阿嬤相對來說輕鬆。」

工作上黃仁祥所接觸的大部分都是脊損傷友，而傷友間的不安氛圍已經瀰漫超過半年。

2024年的最後1日，立法院三讀通過《就業服務法》第46條修正案修法後，包含80歲以上健康、亞健康長者，以及70至79歲癌症2期以上患者，不再需要檢附巴氏量表，就能聘僱看護移工，預估將增加10萬名看護需求，對照顧家庭來說，則意味著多了10萬名潛在的聘僱競爭者。

新制上路前，數十個社福團體聯合召開記者會，對新制可能產生的聘僱排擠表示擔憂。

印尼看護艾瑪問道，「阿嬤，這個是什麼顏色？黃色。」

帶著口音，努力學習與阿嬤互動的艾瑪，他的母國印尼是台灣看護移工的最大來源國，台灣有85%的看護移工來自印尼。對於免評新制可能產生的聘僱排擠，仲介業者認為最終還是要回歸移工來台的目的。

仲介業者許家畯表示，「只是來陪伴長輩，不要跌倒，陪他去散步，應該薪水不會給太高，所以我覺得這個不同工、不同酬這件事情， 我覺得大家有這樣子的心理準備的話，我是認為移工應該不至於有太大的異動。」

轉換雇主期間，原雇主還是要承擔移工的食宿責任。仲介業者觀察，新制上路以來，轉換情況並未有明顯變化。然而在不同工、不同酬的概念下，照顧家庭端卻明顯感受聘僱成本的增加，也加劇了長照商品化。