เศรษฐกิจไต้หวันขยายตัว ลุ้น! ปีหน้าค่าจ้างขั้นต่ำขยับขึ้น 4%

คณะกรรมการพิจารณาค่าจ้างขั้นต่ำจะทำการประชุมในช่วงกันยายนนี้ เพื่อหารือถึงการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในปีหน้า ซึ่งเมื่อดูจากคาดการณ์อัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจของไต้หวันปีนี้คือ 4.45% ก็อาจทำให้อัตราการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในปีหน้าจึงอาจสูงถึง 4% แต่เพราะผลกระทบจากมาตรการภาษีของสหรัฐฯ สภาอุตสาหกรรมจึงออกหนังสือเรียกร้อง ว่าควร "ขึ้นค่าแรง แต่ไม่ขึ้นค่าไฟ"

สภาอุตสาหกรรมไต้หวันเสนอรัฐฯ "ปรับขึ้นค่าแรง แต่ไม่ขึ้นค่าไฟ"

เมื่อวันที่ 2 กันยายน สภาอุตสาหกรรมไต้หวัน (CNFI) ได้เผยแพร่สมุดปกขาวประจำปี 2568 เพื่อส่งสารถึง นาย กงหมิงซิน (龔明鑫) รัฐมนตรีว่าการกระทรวงเศรษฐการคนใหม่ ซึ่งเพิ่งเข้ารับตำแหน่งเป็นวันที่สอง

==พานจวิ้นหรง // ประธานสภาอุตสาหกรรมไต้หวัน (CNFI) ==
ปรับขึ้นค่าจ้าง เป็นเรื่องสมเหตุสมผล
แต่ค่าไฟ ห้ามขึ้นเด็ดขาด เพราะถ้าขึ้นเมื่อไหร่
ปัญหาค่าครองชีพของประชาชนจะตามมาในทันที

ภาษีสหรัฐฯ กระทบ ตลาดอิเล็กทรอนิกส์คึกคัก อุตสาหกรรมดั้งเดิมซบเซา

ในเดือนกันยายนนี้ จะมีการประชุมคณะกรรมการพิจารณาค่าจ้างขั้นต่ำ และคณะกรรมการพิจารณาอัตราค่าไฟฟ้า ภาคอุตสาหกรรมจึงออกมาเรียกร้องให้รัฐบาล “ปรับขึ้นค่าแรง แต่ไม่ขึ้นค่าไฟ” เนื่องจากมาตรการภาษีของสหรัฐฯ ทำให้ตลาดในภาคอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์เติบโตอย่างคึกคัก ขณะที่อุตสาหกรรมดั้งเดิมกลับซบเซาลงอย่างเห็นได้ชัด

==กงหมิงซิน // รัฐมนตรีว่าการกระทรวงเศรษฐการไต้หวัน==
ค่าจ้างขั้นต่ำถูกกำหนดให้เท่ากันทุกอุตสาหกรรม
ไม่สามารถกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำให้แตกต่างกัน
ตามแต่ละอุตสาหกรรมได้
ซึ่งนี่เป็นประเด็นสำคัญ
เนื่องจากในปีนี้ อุตสาหกรรมแต่ละประเภท
ได้รับผลกระทบทางเศรษฐกิจแตกต่างกันอย่างมาก

เศรษฐกิจไต้หวันขยายตัว ลุ้น! ปีหน้าค่าจ้างขั้นต่ำขยับขึ้น 4%

การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำจะพิจารณาร่วมกันระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง คำนึงจากดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) กับอัตราการเติบโตของเศรษฐกิจ โดยคาดการณ์เศรษฐกิจปีนี้ อาจขยายตัว 4.45% ซึ่งอาจนำไปสู่การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำราว 4% ได้ในปีหน้า ด้านรัฐมนตรีว่าการกระทรวงเศรษฐการได้เสนอให้ทบทวนสูตรคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ แต่กลุ่มแรงงานเห็นว่า กระบวนการพิจารณาที่มีมาอย่างยาวนานไม่ควรถูกเปลี่ยนแปลงโดยง่าย และย้ำว่าสิทธิประโยชน์ของแรงงานต้องไม่ถูกลดทอน

==ไต้กั๋วหรง // ประธานสหพันธ์แรงงานไต้หวัน==
เราไม่คิดว่าผลกระทบจากมาตรการภาษีตอบโต้ของสหรัฐฯ
ควรถูกนำมาใช้เป็นเหตุผลในการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างค่าแรงขั้นต่ำ
ซึ่งเป็นข้อตกลงที่ผ่านการหารือร่วมกันมาแล้ว

ค่าจ้างขั้นต่ำไม่มีสูตรคำนวณตายตัว เป็นมติร่วมระหว่างนายจ้าง-ลูกจ้าง

อย่างไรก็ตาม นักวิชาการระบุว่า ค่าจ้างขั้นต่ำไม่มีสูตรคำนวณตายตัว ต้องอาศัยกระบวนการหารือร่วมกันระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง จึงจะได้ข้อสรุปที่เป็นธรรมสำหรับทุกฝ่าย