勞團開記者會抗議，諾瓦材料公司違法打壓職災及育嬰留停女性勞工，由於該公司董事長也是桃園北辰扶輪社創社社長，勞團要求扶輪社道歉，並檢討創社社長行為。針對資遣打壓一事，新聞截稿前尚未收到諾瓦材料回應。
「楊聯智打壓育嬰勞工，扶輪社出面道歉！」大聲喊口號、拉起白布條，勞團一行人27日上午，在中悅世界中心樓下召開記者會抗議，桃園北辰扶輪社創社社長、諾瓦材料公司董事長楊聯智，打壓職災及育嬰留停女性勞工，有違扶輪社宗旨，要求扶輪社道歉並檢討創社社長行為。
當事人勞工周小姐指控，「不合理的地方有很多，我在產後有發生一場通勤職災，公司沒有給我適當的工傷假，還強迫我要請育嬰留職停薪，即將要屆滿的時候通知要資遣我。」
桃園市產業總工會副理事長曲佳雲表示，「不管是職災還是育嬰留停，你都不可以隨便的不讓員工回來上班，這個是有法律明確在保障的。這位扶輪社的前社長、楊董事長竟可以公然違法。」
勞團表示，諾瓦材料公司在周姓女員工育嬰留停屆滿後，表示無合適職位可復職，並啟動資遣程序，7月13日終止勞動契約，在員工申訴性平及勞檢後，才趕忙通知員工可調職，意圖平息事件。
針對資遣打壓一事，目前尚未收到諾瓦材料回應。
桃園市勞動局勞動條件科長羅浩芸說：「本府已經受理勞工的申訴，目前的處理進度將會在下個月逕送性別平等會，由會議來審議公司是否有違反規定。」
勞動局回應，這場勞資爭議調解還在進行中，下個月將召開性平會議，也強調依《性別平等法》規範，除非公司歇業、業務緊縮等，否則雇主應在員工育嬰留停期滿，恢復原有工作，違者可處2到30萬元罰鍰，並公布公司名稱及負責人姓名。