北市近3年難招聘代理教師 教育局盼地方自訂續聘年限
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物價高，北市近3年代理教師荒，常有學校開6、7招還是找不到人。由於目前中央規定，代理教師最多可連續聘3年，北市教育局喊話向中央爭取修法，建議續聘年限由直轄市政府自訂。全教會則認為，要解決代理教師荒的問題，仍要從包括提升薪資待遇、教學環境降低師生比、以及保護教師專業教學自主權等3大面向來改善。
代理教師招不到人，讓許多學校相當苦惱，以北市為例，近3年代理教師荒，常有學校開6、7招還是找不到人。由於目前中央規定，代理教師最多可連續聘3年，北市教育局坦言，代理老師招考不易，有部分山區學校甚至要招45次才聘到代理老師。
北市教育局人事室主任王秋萍表示，「台北市的就是物價什麼都比較高，因為我們目前代理老師的薪水全國是一致的，所以在台北市這邊，我們要招考代理老師的時候來報名的人就沒那麼多。」
針對台北市代理教師招募難的問題，教育局喊出要向中央爭取修法，建議續聘年限由直轄市政府自訂，提供更多彈性使更多師資進行跨域教學。
教育部則回應，後續將持續蒐集地方政府、校長團體與教師團體實務意見，通盤審酌研議，與地方政府共同協助學校。
不過，全教會則認為，要解決代理教師荒的問題應從制度層面著手，包括提升薪資待遇、教學環境降低師生比、以及保護教師專業教學自主權等3大面向正本清源。
全教會理事長侯俊良表示，「民間的平均薪資都往上調，那老師的一個薪資並沒有適度的回應，這樣的整體的一個經濟成長，如果沒有在這個地方去正本清源，從這裡面去改善環境、提升待遇，後續可能連正式老師都有可能在找尋的過程當中會變得更困難。」
侯俊良直言，可連續聘用年限並非直接影響代理教師荒的主要因素，特別像是都會區班級人數多、教學負荷重，尤其現今學習又著重學生個人指導，地方政府可從調降班級人數著手，改善第一線教育環境。
楊宜珊/編輯
