川普上任後宣布廢除DEI政策 哪些企業已表態跟進？哪些企業仍堅持多元化原則？
美國在2020年因非裔男子佛洛伊德（George Floyd）遭警方不當逮捕致死而爆發民權運動後，強調族群多元共融的DEI原則（即Diversity, equity and inclusion的縮寫，中文意為多元、平等、共榮，）也隨之興起，並廣泛被各大企業與政府部門採納，以確保職場擁有不同種族、性傾向、性別與宗教的多元人才，並保障所有群體都能獲得平等對待。
例如Google即在2020年宣布，要在5年內將領導層中「代表性不足」群體的占比提高至30%、臉書母公司Meta也在同年宣布，未來每年將花費10億美元，致力挑選更多元的供應商，其中至少1億美元須是黑人創建的企業。
不過，在美國總統川普今（2025）年1月上任後，隨即簽署行政命令，中止聯邦政府內他聲稱「非法」的DEI計畫。川普認為，這些DEI計畫激進、浪費，且造成對非少數群體的歧視，剝奪他們被認可的機會。除了政府機關外，川普也鼓勵私人單位採取對應措施，中止包括DEI在內的各項非法歧視。
為因應川普最新政策，已有多家公司宣布將裁撤或縮小DEI計畫；不過仍有公司表態，將繼續推動DEI原則。
已宣布削減DEI計畫的企業
Meta
根據AXIOS獨家獲得的公司備忘錄，Meta於1月10日宣布裁撤DEI團隊、中止DEI計畫，並轉而建立可以減緩所有族群偏見的計畫，同時也不再致力挑選更多元的供應商，另外也不再優先考慮來自代表性不足群體的合格候選人等。Meta人資副總裁蓋爾（Janelle Gale）在信中寫道，「美國圍繞著DEI的政策與法律格局正產生變化」。
據《華爾街日報》取得的內部信，Google人資長希柯尼（Fiona Cicconi）表示，Google作為聯邦政府的承包商，須遵守總統川普的行政命令，因此將取消在招聘過程中提升少數族群的目標，也刪除其在美國證券交易委員會（SEC）報告中提及，「將致力於使我們所做的一切更加多元、公平與包容」等語句。
NASA
根據美國科技媒體404Media獲得的內部信，NASA在1月22日，也就是川普發布撤除DEI原則行政命令的同日，即通知員工務必在當日下午5時前，將網站上所有提及多元（Diversity）、平等（Equity）、包容（Inclusion）、可及性（Accessibility）、原住民（Indigenous People）、環境正義（Environmental Justice）、任何針對婦女（包括女性領導力等）的字詞等全數移除。
美國國家航空航天局代理局長佩特羅（Janet Petro）在信中表示，DEI計畫以種族分裂了美國人、浪費納稅人的錢，更導致可恥的歧視。
麥當勞
早在川普正式上任之前，美國麥當勞已在1月6日發出聲明表示，將調整內部的DEI計畫，除了不再以此設定目標外，未來也將更著重於「共融」（Inclusion）的實踐，還將原來的多樣性團隊（diversity team）更名為全球共融團隊（Global Inclusion Team）。
麥當勞也表示，由於業務績效，將取消對於供應商多元化的承諾，同時也將暫停向如人權運動組織、企業平等指數等第三方團體提交調查問卷。
Walmart
美聯社報導，沃爾瑪（Walmart）在去（2024）年11月證實，將撤除部分DEI政策，包括退出LGBTQ+平權指數排名、不再與2020年承諾建立的種族平等中心續約、挑選供應商時不再以性別或種族多樣性為優先考量等；沃爾瑪發言人也表示，部份提及DEI的職稱，未來也都將改用「歸屬」（belonging）一詞。
表態繼續採用DEI計畫的企業
Apple
根據蘋果（Apple）在股東大會前發布的委託聲明書（proxy statement），董事會在文件中建議，否決美國保守智庫國家公共政策研究中心（NCPPR）對於取消DEI政策的提議。蘋果在文件中稱，公司行為方式對蘋果的成功至關重要，此提案不正當的限制蘋果維運商業行為、員工以及策略的能力。
Costco
根據哥倫比亞廣播公司報導，好市多（Costco）董事會同樣向股東建議，否決NCPPR對於重新審視DEI計畫所帶來財務風險的提議，並在股東會上以98%反對率成功否決此提案。好市多董事會向股東表示，多元的員工與供應商促進了企業與服務上的創新，並帶來更高的客戶滿意度。
