後疫情時代人力荒 日退休人士就業重返職場

根據日本總務省的最新統計，2022年65歲以上有在上班的人數達到912萬人，是連續第19年呈現增加趨勢。其中70到74歲這個年齡層的就業率，創下百分之33.5的歷史新高。

退休公司課長（64歲）說：「當個大樓管理員吧，這樣就職機會如果較高就試試看吧。」

退休公司課長（60歲）說：「60幾歲老鳥的就業機會還是很有限吧。」

日本厚勞省在各地設置的就業服務站，針對已經退休的高齡人士舉辦各種講座，並為他們媒合新的工作機會。不過也傳出服務站仲介的工作，與求職者原本希望的工作性質不符。

厚勞省池袋就業服務站代表石川美智代表示：「高齡人士退休前的工作很多是事務性，因此再就業也想找事務性的工作。但有需求的雇主雖然也有事務性職缺，多半都想要錄用年輕人，因此造成求職就職不合的狀況。」

至於有人力需求的企業這邊，在後疫情時代人力荒的狀況下，有的公司就懂得善用高齡人士的經驗。例如東京江戶川區的松江，這家製作便當的公司，隨時聽取高齡員工的建議改善作業環境。

便當公司常務董事野津昭子指出，「設計出合乎大家工作方式的流程，生產力會慢慢提升，能存續下去的企業不能沒有這些高齡者。」

而在福井縣的這家醫院，就把一些不太需要消耗體力的工作機會，就儘量釋出給這些已經退休的人，也獲得相當不錯的效果。

福井縣田中醫院護理長坂田久美子認為，「她們能夠補足我們顧不到的地方，這些高齡者對醫院形象有貢獻，是醫院很珍貴的資產。」

厚勞省的勞動政策研究專家指出，就業市場的需求是存在的，但想要找工作的退休人士，除了要注意各地區各種工作的求人倍率，也就是平均每個求職者、可以面對的工作機會數量。

還要分析自己的工作經驗與專長，例如哪些特質可以適用甚麼樣的工作，這樣求職才會比較順利。