2員工工作30年遭資方任意解聘 勞團籲政府保障中高齡勞工就業

曾在外商銀行擔任稽核等職務30年的兩位中高齡員工向勞動部長何佩珊喊話，希望她重視中高齡勞工遭到資遣、覓職不易等議題。

並在勞團協助下，於立法院外舉行記者會，控訴自己為公司付出青春歲月，結果離退休不遠竟被公司以推動數位化、績效等理由，無情資遣。

遭外商銀行資遣的員工鍾小姐表示，「打著數位化的名義，拿著我的專案績效，將我強制資遣了。粗暴的作法讓我失去賴以維生的工作，生活也都受到一些重大打擊。」

另一位同樣遭資遣的員工楊小姐反映，「我們這個單位已經有5位像我們這樣，服務近30年，被銀行用同樣的手法中止僱用契約，小蝦米不敢對抗全球性的外資銀行這種大鯨魚。」

兩人無法接受公司的做法，在工會協助下，控訴公司就業歧視，公司遭裁罰共60萬元。目前兩人也針對恢復僱傭關係進行訴訟中。

勞團表示，中高齡員工遭任意解聘，凸顯勞工不能安然退休的實況。

台灣工人鬥陣總工會副理事長曲佳雲指出，「是不是應該要先好好的退休，他才能夠再度就業呢？惡性倒閉、惡性關廠，總總讓各位可能沒有辦法全身而退。」

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，「就勞動部來講的話，能夠多照顧勞工一些，我們都會努力，持續聽大家的意見，來做一些審慎的研議。」

勞團呼籲政府保障50歲以上中高齡就業，也希望政府重視國定假日增加、勞工低薪等議題。

對此，勞動部強調，政府除了力行週休二日保障勞工休假權益，對於勞團的諸多訴求，會傾聽各方意見，針對施政逐步調整。