滿65歲後薪水僅剩8成 勞團提3訴求籲改善高齡就業

有勞工滿65歲退休年齡後繼續在公司工作，卻突然被通知要被強制退休，改簽領8成薪水的契約才能繼續工作，但工作內容跟原先相同。公司工會認為不合理，在勞動部前面高喊口號，要幫高齡勞工發聲。

美麗華企業工會理事長黃文正質疑，「如果一個勞工為了繼續工作，一樣的工作薪水卻被打8折，這樣是不是有高齡就業的歧視？」

原先勞動部推出「繼續再雇用高齡者補助計畫」要協助高齡者就業，但規定必須在勞工年滿64歲那年的8月、9月提出申請，勞團認為有問題並提出3項訴求，包括取消申請年齡限制，應該在屆滿64歲後都能提出補助申請；補助申請應採實質認定，在退休年齡後有被繼續僱用就能申請；勞動部應落實尊嚴勞動，協助解決美麗華工會個案爭議。

桃園市產業總工會秘書長魏豫綾認為，「不要只限制64歲，而是可能65歲的時候也可以來做申請，這樣才能實際幫助到中高齡或是高齡的勞工，繼續投入勞動市場。」

勞動部勞動力發展署專委孫凡茹回應，「有關年齡還有申請期間的部分，我們會把它做為未來政策修改研議時的參考。」

勞動力發展署出面接下美麗華工會個案陳情人的陳情書，孫凡茹表示相關協處權責在新北勞工局，但勞資糾紛部分，勞動部會持續關切後續調解等相關狀況。