中高齡勞參率仍難提升 求職者：遭隱性年齡歧視

人力資源發言人曾仲葳指出，「有92%的中高齡人士認為，離開職場之後想要重返職場是有困難的，他們認為雇主會優先考慮到年齡的因素，接下來才是他們的經歷、資歷，所以對於中高齡的上班族來說，他們認為重返職場困難度最大的點就在於年齡的限制。」

中高齡兼職代表李小姐表示，「發現金融業50歲以上幾乎有一個門檻，所以都被婉拒比較多，投履歷500封好了，其實回覆大概只有10封，目前工作在全聯或賣場，可能1個月只有10個工作天，收入大概1萬5左右。」  

雖然國內有訂定就業歧視相關法規，若設定年齡限制，最高可開罰150萬，所以雇主檯面上徵才條件沒限制，但實際找人，雇主或人資心中都有設門檻。

中高齡求職者表示不少產業都有年齡歧視，年過50歲，一旦失業工作不好找，最後只能兼職、打零工維生。呼籲政府鼓勵企業聘僱中高齡，同時提供職訓補助，協助中高齡重返職場，解決缺工問題。