工會籲立專法保障外送員勞權 學者：應先釐清僱傭關係

疫情以來外送產業蓬勃，全台外送員人數已突破14萬人。

但外送員屢屢反映平台業者「片面改變」抽成制度，或派單方式不公平，各縣市雖有自治條例但規範各異。工會再度喊話，需要有專法來支持新興產業。

全國外送產業工會理事長陳昱安說：「關心薪資的部分，這些東西目前在自治條例都沒辦法有效去處理。我們會希望有專法，是因為它有點像是比照計程車的模式，由平台政府跟工會三方共同制定最低的門檻。」

目前，僅有民眾黨提出黨版「外送平台管理暨從業人員保障法」，雖然送進立法院但未排入審議。

民眾黨喊話，外送平台進軍台灣已有7到8年，除了勞資爭議，還有交通違規事故多等亂象，應該要儘快催生法規來約束。

民眾黨立委賴香伶表示，「有專法總比現在爭議2000、3000件還好，消費端、商家、外送員，政府開罰、法院審理毫無依據。」

文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻表示，「工會要求不要適用《勞動基準法》，不是僱傭關係而是承攬關係，訂了專法對勞動權益的保護也非常有限。」

勞動學者直言，先進國家像是西班牙、美國加州，近年都將外送員勞權入法，回歸到「僱傭關係」；而義大利則是在僱傭和承攬間取得平衡，讓外送員「準用部分僱傭關係」。若台灣立專法，卻無法釐清外送員身分，對於勞方來說，還是沒有徹底保障。