爭公教調薪制度化 全教總設羞辱、懲罰指數
林曉慧 沈志明／台北報導
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政府展開112年度軍公教待遇審議程序，全教總爭取公教調薪制度化，今（28）日上午舉行記者會指出，研擬以調薪重要經濟數據為本，創設「羞辱指數」、「懲罰指數」，做為評斷政府調整軍公教薪資幅度的標準。
台北市著名的補習街，專拚國家公職的補習班始終存在，不過公務員對部分現在的年輕人來說，非鐵飯碗，更非首選。李先生說，「他就是一個固定的模式去加薪，就是用年資去加，而不會依因為你比較努力而怎麼樣，所以就是考量點會比較低一點。」
全教總等多個團體指出，近幾年國考報考率下降、公務員離職率上升，主因在公教薪資調整跟不上民間薪資成長，社會地位滑落。全國金融業工會總聯合會秘書長韓仕賢認為，「就沒有辦法吸引到有熱忱、優秀的一個年輕的勞工投入這樣的教育服務，這其實是國家社會的損失。」
爭取公教調薪法制化，全教總以民間薪資水準和物價指數為準，提出羞辱指數和懲罰指數。106到109年民間企業每月薪資的成長幅度7.29%，但111年軍公教調薪4%，屬中度羞辱，而106.8到110.7物價指數成長幅度3.56%，未達到懲罰認定。
全教總理事長侯俊良表示，「整個經濟的成長應該是全民共享，全民去投入的，結果為什麼公教人員的調幅會趕不上民間平均薪資的調幅，這不是羞辱，什麼才是羞辱。」由於公教112年是否調薪、幅度為何，近期將揭曉答案，全教總強調，會以羞辱和懲罰指標，評斷行政院的調薪政策，是否要繼續羞辱，懲罰公教族群。
